OD高级总监-上市公司-北京-百万级别
来源: 原创
招聘岗位：OD高级总监（北京）
岗位职责：
1、负责公司HRBP体系搭建，明确BP的规划配置与定岗定编；
2、优化HRBP业务流程与规章制度，设计BP考核、评价与晋升机制；
3、梳理BP关键岗位的核心能力要求，规划设计BP能力发展模型。
任职资格：
1、八年以上大型知名企业人力资源工作经验，具备不少于五年独立的人才及组织绩效发展经验，具备良好的商业意识、知识及战略人力资源管理、组织变革管理等方面的经验；
2、思维活跃，具有创新精神，出色的洞察力；能承受较大工作压力，有良好的团队合作意识。
薪酬待遇：
岗位级别：HRBP总监/高级总监
薪酬范围：在现有薪酬基础有15~25%的涨幅
简历发送zhaolin3@cfldcn.com，并注明应聘岗位+来自HR圈内
