HRBP(擅长招聘)-去哪儿网-北京海淀-15~20k
来源: 原创
岗位职责：
担任事业部内子业务线的Business Partner岗位，独立负责所对接业务部门的HR领域各项工作，包括但不限于：
1、事业部人员计划：根据业务发展和组织架构的需要，确认招聘目标和人员发展方向；跟进每个季度的人员盘点和计划；对人员离职率和入职率进行常规分析并提供建议；
2、参与处理事业部绩效管理，完成绩效评定和反馈工作的计划和跟进；
3、讨论和制定事业部人员奖励计划；
4、协助人力资源总监处理管理团队发展和事业部其他管理工作；
5、处理事业部员工关系，协调和其他部门的联络。
我们希望你：
1、高情商，是一个爱动脑爱思考的人，有着积极的个性，愿意帮助别人，能够从日常的工作中发现乐趣。最重要的是喜欢互联网行业，能够适应业务快速变化和发展的节奏，并享受互联网公司的精彩。
2、3年以上互联网行业HRBP工作经验（希望有招聘底子），重点统招本科以上学历。
3、真实、坦诚，待人自然大方，能够积极工作；为人正直，遇事不推诿；有好的抗压能力和心理素质，不要玻璃心，遇到紧急事件 时候能沉着冷静，有较为清晰的思路逐个步骤检查工作，并确保达成结果。
4、思维缜密，沟通时候有思路和策略，做事肯思考，能够抓住关键点，落实到要实现的结果上。
5、已经掌握有效的工作方法，在工作中时时紧扣工作目的，根据目标来设立工作计划；善于从工作中总结经验和学习；能够举一反三，处理过一两次的事情能够体会到关键点和步骤，再度出现时能够全盘考虑，迅速有思路。
6、很强的逻辑思维能力和表达能力。
简历投递：tana.tan@qunar.com（注明来自HR圈内招聘网）
工作地点：北京8号线西小口地铁站东升科技园北领地
2016-11-15 11:14
2016-10-20 14:31
某上市公司诚招：绩效经理 月薪15K-30K
绩效经理：
职位描述
1、负责建立和优化绩效体系（包括指标体系、运作体系、考核制度等）并推动制度落地；
2、基于行业发展现状和公司现有薪酬结构，规划和设计有竞争力的薪酬体系与多形式的员工激励方式；
3、负责薪资、福利的统计核算及分析，完成人工成本、人工费用的分析报告；
4、根据公司情况、宏观经济及同行业薪资水平，制定薪资调整方案，根据年度人力成本预算组织公司调薪
任职要求：
1、本科以上学历，6年以上大型企业人力资源工作经验，有乙方绩效管理经验优先考虑；
2、精通企业薪酬及绩效管理的工作流程和要求，有丰富的企业薪酬及绩效管理实践经验；
3、有清晰的薪酬分析思路，可制定科学的薪酬、绩效方案，以及与之对应的各项激励机制；
4、对数据敏感度高，能熟练运用各类Excel函数公式和分析方法；
5、为人正直、踏实、原则性强，工作条理性、计划性强，办事沉稳细致，善于沟通协调，具有团队协作精神，能适应较强的工作压力
工作地点 北京林卒桥地铁附近
期待看到一直在做绩效薪酬的,经理总监级别都可以，一定要有专一度，一直在专注做绩效，BSC，绩效战略地图是必备的，OKR做过更好.
公司备注：
2009年成立，以向政府提供信息化解决方案及向企业提供管家式O2O服务为主业，8年间业务覆盖全国20个省市自治区，350余万企业用户。2016年3月，经中国证监会批准，成功登陆资本市场，成为主板首家以企业服务为主业的上市企业。
欢迎自荐与引荐~
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QQ:2875535582
2017-01-11 16:29