人才发展经理-融资租赁领军企业-陆家嘴金茂大厦-15-25k
来源: 原创
职责：
1、深入理解公司战略和业务发展情况，审视管理者队伍现状，提出干部管理体系优化、干部队伍优化的建议。
2、了解管理者个体履职状况，持续从意愿和能力等角度对干部进行评估，加强监督，并提出有效管理建议。
3、基于能力模型开展对管理者的全面盘点，形成管理者的九宫格归位。
4、强化管理者梯队建设，挖掘后备干部。
5、不断优化干部评价的工具，包括领导力模型、360测评、评价中心等。
6、完成对管理者日常管理的相关程序化工作。
任职条件：
1、硕士学历，专业不限；
2、积极主动，具有较强的沟通协调能力和人际敏感度，关注人，对“识人”方面有浓厚的热情与情趣。
3、熟悉人力资源咨询行业，有人力资源咨询服务项目：人才发展、干部管理、组织发展等相关工作经验者优先；
lilin04@fehorizon.com（注明来自HR圈内招聘网）
