组织发展经理/人才发展经理/ 学习发展经理-忠旺铝业-东三环国贸-20K-25K
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组织发展经理-忠旺铝业有限公司-东三环国贸-20K-25K
岗位职责:
1.开展组织调研,进行组织诊断,根据公司战略梳理影响组织能力发展的关键问题;
2.根据集团战略需要,设计和优化组织架构,引领组织变革,推动实施组织发展;
3.组织相关团队和业务部门,梳理集团业务体系、岗位类型并形成系统;
4.组织搭建集团任职资格体系和胜任力模型;
5.理解集团战略,把握业务节奏,通过组织诊断、团队学习、绩效创新、激励机制改革等方式,催化组织能量、助力战略落地;
6.完成领导交办的其他工作任务。
任职要求:
1.专业学历:本科及以上学历,人力资源部管理、企业管理、工商管理等相关专业;
2.工作经验:人力资源多模块工作经验,在大中型企业组织发展体系五年及以上经验,或知名咨询公司三年及以上专业经验
3.知识/证书:人力资源管理、工商管理等专业知识
4.能力/技能:愿致力于复杂形态下组织能力的建设,能够持续进行前沿学习,不断实践、沉淀体系方法;具有很强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和工作推动力;人际敏感度高,善于整合资源。
人才发展经理-忠旺铝业有限公司-东三环国贸-20K-25K
岗位职责:
1.根据集团战略及业务规划,制定集团人才发展方案;
2.建立和管理集团及分子公司人才库;
3.梳理集团及业务板块岗位类型,搭建各类岗位人才的能力素质模型;
4.组织开展人才盘点,对人才的数量、质量、结构开展分析,形成分析报告;
5.构建各类型人才的发展通道,参与人才晋升、淘汰策略及方案的制定;
6.构建领导力发展模型;
7.参与人才离职的沟通和分析;
8.完成领导交办的其他工作任务。
任职要求:
1.专业学历:本科及以上学历,人力资源部管理、企业管理、工商管理等相关专业;
2.工作经验:5年大型企业工作经验,3年以上人才发展或领导力模块工作经验,具有咨询(乙方)工作经验优先,具有制造行业从业经验;
3.知识/证书:心理学、人力资源专业背景优先;
4.能力/技能:擅长组织行为分析,能够适应高压环境,思维敏捷,善于沟通,逻辑清晰,表达准确有感染力;