人才发展经理－聚龙股份－昌平－15k
来源: 原创
岗位职责：
1、根据公司整体的战略规划，参与公司组织机构的设计及人力资源规划；
2、建立公司中高层员工和骨干员工岗位人才管理体系，对中高层员工和骨干员工岗位人才选拔、任免、考核等提出合理性建议；
3、负责建立各层级岗位人才素质模型，建立各层级人才评估系统，建立完善的岗位任职资格体系；
4、关注和管理公司内管理人员、骨干及梯队人员，整合人力资源，对干部任用提供合理的建议；
5、负责核心人才测评管理，通过人才盘点，评价中心等手段，建立并维护公司核心人才库；
6、负责员工培训需求调查、培训计划制定、培训计划实施、培训效果的评估等。
任职要求：
1、5年以上人力资源从业经验，有中层及以上管理人员的培养经验，具有较为扎实的人力资源工作知识；
2、优秀的理解能力、沟通协调能力和资源整合能力；具备较强的战略理解能力及执行推动力；
3、具有素质模型建立，人才评价，梯队建设，企业文化等工作有丰富的实践经验；
4、统招本科及以上人力资源管理、企业管理等相关专业，具有多年大型上市企业、多元化集团公司工作背景者优先。
简历投递邮箱：lanhaifeng@julong.cc（注明来自HR圈内招聘网）
