人力资源总监-拟上市公司-北京-基本薪资加上市原始股权
来源: 原创
拟上市公司招聘人力资源负责人HRD：
任职资格：
1、拥有服务与大消费行业7年以上人力资源管理经验，擅长管理、考核、激励销售人员和服务人员，在人力资源管理领域（招聘、培训、激励、考核、绩效管理、淘汰等）有丰富经验和良好业绩。服务和大消费行业包括：连锁超市、餐饮行业、旅游行业、酒店行业、房产中介、快递等等。
2、上市公司、或者未上市连锁集团HRD经历者优先。
3、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业。
4、精通人力资源及行政事务各个模块，善于团队管理、资源整合及体系建设，有较强的团队领导力、战略规划能力、组织能力、创新能力和解决问题的能力。
岗位职责：
1、对公司的管理进行全方位优化，从组织、制度、人力资源全流程、企业文化等各个方面进行精细化、标准化、规范化管理，尤其是对一线前台人员从招聘、培训到激励、考核、绩效管理、淘汰等，能够大幅提升公司的管理水平和员工的绩效。
2、全面统筹规划公司人力资源战略，制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，向公司总经理提供有关人力战略、组织建设等方面的建议，并负责监督实施。
3、全面负责管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核、激励机制、企业文化等人力资源体系和职能的建设。
4、擅长各类优秀销售人员或服务人员的招募及人才梯队建设，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。
工作地点：北京市朝阳区
薪水范围：除市场化的基本薪资以外，拟上市公司业绩发展迅速，符合IPO条件，HRD可获得股权激励。
企业邮箱：wujy@cits.com.cn（注明来自HR圈内招聘网）
