LingoAce求贤-招聘经理/主管-海淀1+1大厦-12k-18K
来源: 原创
麻烦在投递简历前，认真阅读下我们对招聘经理/主管的期望。如果能有共鸣，欢迎联系。
优秀的人オ,是实现业务目标与公司愿景使命的重要条件,甚至是唯一条件。在对待人才的问题上，LingoAce永远要不忘初心(找志同道合、徳オ兼备的人)、不输诚心(知识资本化、让优秀的人得到应有的回报)、不枉苦心(使命必达、结果导句)、不昧良心(永远不欺骗候选人,说到的事一定做到)。而招聘经理/主管，是LingoAce在获取人才成就团队的一线责任人，也可以说，是LingoAce不断走向壮大的人才发动机。
真正的招聘高手，有三个主要指标衡量：1.帮公司挖到了多少人，而不只是招聘了多少人；2.能否用候选人领域的职业思维和专业知识，帮助候选人把肚子里的“货”倒出来；做招聘的“星探”，如果不了解候选人领域的岗位和专业知识，其实，本质就是个拉客的伙计；3.人员加盟后，直接或是驱动产生的边际效益总价值较之前扩大了多少。
您现在可以不是高手，但您必须拥有成为高手的潜质与努力。我们希望，能与您一起成长。
岗位职责：
1.根据公司战略，结合业务部门需求，通过提供在专业领域如人才招聘，促进业务长短期目标的达成；
2.关注业务部门人员配置合理性，协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持；
3.通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的招聘，包括但不限于关键岗位人才的招募、识别;
4.优化人力招聘制度，在部门的落地执行，并进行有效反馈和改进;
5.完成上级交办的其他工作。
任职资格：
1.全日制大学本科毕业，人力资源或相关专业优先；
2.至少具备3年及以上招聘工作经验，对高端难度岗位有丰富的经验，能够完全独立负责招聘工作，具备mapping能力，经历过互联网公司各类岗位招聘；
3.具备互联网行业或创业教育公司招聘、人事工作经验优先；
4.掌握人力资源相关的知识技能及常用工具；
5.优秀的沟通能力，逻辑清晰、具备结构化系统性思维，有同理心和良好的服务意识。
LingoAce为6-15岁的海外小朋友提供最好的中文线上课程。LingoAce秉承着“不浪费孩子的每一分钟”的原则努力打磨产品，结合孩子的心理和生理特点，运用技术手段，让教育和技术进行完美结合。LingoAce的愿景是让世界上更多的孩子享受中文的乐趣，体会中华及中华文化之美。作为一家冉冉兴起的新锐公司，LingoAce过去半年多实现了10倍速发展，多项核心指标表现十分亮眼。
LingoAce更是一家全球化的公司，总部设在新加坡，北京是运营中心和技术服务中心，武汉是教师培训中心，北美运营中心位于洛杉矶。
LingoAce拥有国际化的团队，团队成员来自中国、新加坡、美国、加拿大、澳大利亚，具有丰富的教育与互联网工作经验，并且多数毕业于知名院校或曾就职于国际化大公司……
LingoAce的价值观是“快乐的赢”，LingoAce相信宽松、有趣、融洽的工作环境可以激发团队的创造力，这样才能为LingoAce的用户奉上最优秀的产品。因此LingoAce提供丰厚的福利、弹性工作制以及各种温馨团建活动，以及开放、自由、接纳的环境。希望优秀的您能加入LingoAce。
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