LingoAce求贤-高级HRBP-海淀区苏州街1+1大厦-16K-22K
来源: 原创
麻烦在投递简历前，认真阅读下我们对HRBP的期望。如果能有共鸣，欢迎联系。
一、HR必须能做到深刻了解组织的战略和业务。
要想成为一个合格的HR，除了必须要精通业务，还要深刻理解业务的商业模式和逻辑关系。HR要先了解组织的战略和核心部门的业务，而后需要对组织的商业模式、组织结构和企业文化有深刻的解读。
二、HR必须能兼顾“拧螺丝”与“搭体系”。
组织里面只有业务的问题，人力资源问题只是表象。透过现象看本质。HR了解的专业知识和工具只是桥梁和手段，必须要有跳出人力资源专业深井理解业务的能力！人力资源专业能力即使再强，如果对业务没有帮助，那就没有绩效。绩效，是衡量一个人在岗位价值的唯一标准。高绩效的取得，最首要的“拧螺丝”---就是要找到问题的撬动点，快速解决能够被感知的核心问题，短期内见效，建立你的影响力，否则你活不下来；最重要的是“搭体系”---就是做长远的规划和布局，打造组织生态。做好协助顶层设计，组织架构设计，推动整个产品和服务生产链条快速正向循环快速升级迭代，进而实现战略目标。企业获得成功的关键是战略加上组织能力。有了清晰、准确的战略之后，考验的是企业的组织能力，而组织能力的打造主要靠人力资源去实现！人力资源的核心贡献点：组织能力！
三、HR一定要心胸开阔，先做人后做事。
做HR的人要风物长宜放眼量，一定要舍小我，成就大我，HR要成为真正的业务合作伙伴，就要把业务部门的目标当成自己的目标。展人之长，扬人之美，给业务们搭台子，帮助业务取得成功，既是HR的格局写照，也是能力体现。面对复杂叠加不断变化的工作，HR要骤然临之而不惊；面对业务部门的指责，HR要无故加之而不怒。将难放怀一放，则万境宽。否则你在这个职位上会很痛苦。扛得住多大的委屈，就能获得多大的成长，这是非常重要的认知。
HRBP既是个岗位，又是种思维，普通的HRBP，做岗位；优秀的HRBP，做业绩；卓越的HRBP，做思维。
岗位职责：
1.了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，提供符合业务团队个性需求的相关人力方案；
2.执行所支持部门的组织结构调整等人力资源工作，协助业务部门提升组织绩效；
3.协助各项政策制度在业务部门的落地执行，配合完成公司培训及企业文化活动的组织与落地。
任职资格：
1.统招本科及以上学历，5年以上大型互联网公司HRBP工作经验；
2.熟悉人力资源管理各模块工作内容，能深入业务一线，为业务部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询；
3.具备良好的逻辑思考，沟通能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强。
LingoAce为6-15岁的海外小朋友提供最好的中文线上课程。LingoAce秉承着“不浪费孩子的每一分钟”的原则努力打磨产品，结合孩子的心理和生理特点，运用技术手段，让教育和技术进行完美结合。LingoAce的愿景是让世界上更多的孩子享受中文的乐趣，体会中华及中华文化之美。作为一家冉冉兴起的新锐公司，LingoAce过去半年多实现了10倍速发展，多项核心指标表现十分亮眼。
LingoAce更是一家全球化的公司，总部设在新加坡，北京是运营中心和技术服务中心，武汉是教师培训中心，北美运营中心位于洛杉矶。
LingoAce拥有国际化的团队，团队成员来自中国、新加坡、美国、加拿大、澳大利亚，具有丰富的教育与互联网工作经验，并且多数毕业于知名院校或曾就职于国际化大公司……
LingoAce的价值观是“快乐的赢”，LingoAce相信宽松、有趣、融洽的工作环境可以激发团队的创造力，这样才能为LingoAce的用户奉上最优秀的产品。因此LingoAce提供丰厚的福利、弹性工作制以及各种温馨团建活动，以及开放、自由、接纳的环境。希望优秀的您能加入LingoAce。
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