[猎头职位]两家广告公司HRD职位-CBD
来源: 原创
[4A]HRD
注：英文要好，汇报给CFO(外籍)
岗位职责：
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
3、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
4、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
6、制定薪酬政策和晋升政策、公司福利政策；
7、规划、指导公司各项行政服务支持等工作；
8、制定、执行行政部工作规划、计划与预算方案；
9、组织、制定行政管理规章制度、流程、标准并督促、检查，贯彻执行；
10、组织、策划员工活动。
任职要求：
英语熟练，10年以上人力资源管理经验，传媒广告行业经验者优先
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、五年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应
HRD职位2 -大望路
工作职责:
1、全面统筹规划集团人力资源年度战略；
2、建立并完善集团人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的建设），制定、改革、完善人力资源管理制度；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、塑造、维护、发展和传播企业文化；
5、组织制定集团人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
6、为公司中层以上的管理者进行职业生涯规划设计；
7、及时处理公司管理过程中的人力资源问题；
8、完成集团高层领导临时交办的各项工作任务。
任职资格:
1、45岁以下，人力资源管理及相关专业本科以上学历；
2、三年以上大型集团公司人力资源总经理岗位工作经验，有世界五百强企业工作经验者优先考虑。
3、具备战略人力资源管理思维，较强的人力资本经营意识和人力资源管理能力
4、具备沟通协调、计划管理、时间管理、会议管理、公共关系处理、文字整理及编写等方面有较强的工作能力
5、熟练掌握组织设计、心理学、组织行为学、劳动统计学、企业管理知识，可以快速了解集团各板块业务及工作流程
6、思路清晰，问题解决能力、学习能力、沟通协调能力强，团队引领能力强
7、熟悉国家相关法律法规及政策
8、接受过人力资源战略管理、管理能力开发等方面的人力资源管理中高级培训
9、中英文说、听、读、写流利
10、熟练使用各类办公软件及相关的人事管理软件
对以上两个职位有兴趣的同学，
请发CV到我邮箱:jameszllq@126.com （注明来自HR圈内招聘网）谢谢~
