互动整合营销公司高薪急聘HRD
来源: 原创
岗位职责：
1、根据公司经营战略，统筹规划人力资源的开发及战略管理，制定人力资源中、长期规划，监督整体规划的落地执行；
2、提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司的综合管理水平，控制人力资源成本，及时处理并解决公司重大人力资源问题；
3、根据公司发展战略、经营目标、公司现状完善人力资源管理体系（招聘、绩效等）的建设，制定人力资源管理模式，促进企业文化的建设的相关工作；
4、负责建立员工能力素质模型，分析员工培训与发展需求，制定年度培训计划并组织培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力；
5、推动公司企业文化建设等相关工作。
岗位要求：
1、人力资源管理、心理学等管理类专业统招本科以上学历；
2、8年以上人力资源工作经验，5年以上人力资源管理经验；
1、根据公司经营战略，统筹规划人力资源的开发及战略管理，制定人力资源中、长期规划，监督整体规划的落地执行；
2、提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司的综合管理水平，控制人力资源成本，及时处理并解决公司重大人力资源问题；
3、根据公司发展战略、经营目标、公司现状完善人力资源管理体系（招聘、绩效等）的建设，制定人力资源管理模式，促进企业文化的建设的相关工作；
4、负责建立员工能力素质模型，分析员工培训与发展需求，制定年度培训计划并组织培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力；
5、推动公司企业文化建设等相关工作。
岗位要求：
1、人力资源管理、心理学等管理类专业统招本科以上学历；
2、8年以上人力资源工作经验，5年以上人力资源管理经验；
3、具备互联网广告行业经验优先考虑；
4、具备丰富的人力资源管理专业知识，创新理念，能够根据公司现状制定完善人力资源管理体系，并能根据公司发展战略、经营目标制定并实施人力资源战略；
5、较强的执行能力及团队管理能力；
6、较强的交际能力及沟通协调能力。
4、具备丰富的人力资源管理专业知识，创新理念，能够根据公司现状制定完善人力资源管理体系，并能根据公司发展战略、经营目标制定并实施人力资源战略；
5、较强的执行能力及团队管理能力；
6、较强的交际能力及沟通协调能力。
