薪酬绩效主管-中环嘉业房地产开发公司-大望路金地中心-10K-20K
来源: 原创
岗位职责：
1．负责设计集团公司绩效管理体系、制定绩效管理制度，组织公司绩效管理的实施、监控、评估和改善；
2．协助领导拟定员工绩效考核标准、考核时间、考核办法，制定考核计划及流程方案并实施执行；
3．对绩效考核结果做评估及分析面谈，参照公司管理制度，对员工发展提出晋升或处罚意见；
4．负责设计薪酬管理体系、行业薪酬调研、制定薪酬管理制度，组织公司薪酬管理的实施、监控、评估和改善；
5．负责制定员工福利方案，并监督实施；
6．根据公司发展战略，负责组织制定公司人力资源规划；
7．负责公司组织架构的设计和维护，依据各部门工作职能来设计岗位体系；
8．负责制定各部门的人力编制计划，并跟踪编制执行情况；
9．负责建立公司人力资源分析体系，组织撰写分析报告，为领导提供决策参考；
10．组织对人力资源的相关问题进行分析研究，并提出解决建议；
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源、经济、管理学等相关专业；
2.具有3年以上薪资福利和绩效管理，人力资源规划工作经验；
3.熟悉绩效管理流程和评价方法，掌握劳动法律法规，熟悉素质模型，熟悉BSC、KPI、360等绩效评价方法；
4.熟练掌握薪酬福利专业知识，掌握薪酬设计方法；
5. 具备扎实的人力资源规划专业知识，精通人力资源规划方法，熟悉地产行业人力资源管理体系优先考虑；
6．优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和敏锐的洞察力；
7．具有较强的工作执行力，能承受工作压力。
工作地点：北京朝阳区大望路金地中心 薪水范围10K——20K，每月
企业邮箱：dsh@central.net.cn （注明来自HR圈内招聘网）
QQ:2314081783
