HRBP-骆驼电商-广州白云-5K-8K
来源: 原创
岗位职责：
1. 负责指定业务部门的HRBP管理工作，针对业务痛点，找出相应的HR解决方案，利用各种资源推动解决问题；
2. 梳理业务部门发展及人才需求，高效完成招聘需求，为配合业务部门的发展需要提供适合的人才；
3. 深入了解所支持部门的业务目标和团队运作状况，利用人力资源中心(共享中心、薪酬绩效组等）的后台资源，有效推动各项人力资源政策流程和项目在业务部门的落地，并推进绩效考核方案的有效实施及跟进完善；
4. 参与指定业务部门组织优化过程，协助业务部门优化组织架构、梳理流程，及考核和激励方案的确认，有效地推行人才配置和选拔；
5. 负责指定业务部门的人员编制，人力资源规划、人力成本控制、人效分析、人才盘点、人才梯队建设与后备人才培养工作；
6. 负责指定业务部门的团队建设工作、完善和优化员工关系管理体系，建立和谐的劳资关系，提供员工关系管理方面的支持；
7. 协助推动HRBP相关政策和流程的完善和优化；
8. 完成上司安排的工作。
任职资格：
1.人力资源或相关专业大专以上学历。
2.3年以上人力资源的相关工作，1年以上同岗位人事管理工作经验或HRBP经验，熟悉人力资源3个及以上模块，并具有实操经验。
3.擅长招聘、绩效考核、员工关系，有鞋服或电商相关行业经验的优先考虑；
4.优秀的沟通协调能力，统筹策划能力、数据分析思维、执行力和独立工作能力，能承担压力，学习能力强；
5.电脑操作熟练（PPT，Excel，Visio），懂得使用相关涵数工具；
6.具备良好的职业操守，关注细节。
lihuaqiao@camel.com.cn（注明来自HR圈内招聘网）
