HR（薪酬绩效管理岗）-联通集成-北京西城区-25W~30W/Y
来源: 原创
岗位描述：
1、根据公司发展战略，完善绩效及薪酬体系的相关制度、流程；2、优化公司薪酬福利制度，制定员工薪酬福利调整方案；
3、对人工成本及薪酬总额进行分析，编制分析报告并提供优化建议；
4、组织落实年度人工成本分配，配合各业务单元完成 headcount 核算；
5、组织绩效督导与沟通，对执行过程进行监控和评估，诊断分析绩效呈现，编写相关工作分析报告，以及最终汇总报告等；
6、分析对绩效考核结果并进行有效性评估，为人才发展、人员晋升、调动提供依据；
7、收集各部门对公司绩效管理意见及建议，形成报告并提出合理化建议；
8、完成上级交办的其它任务。
任职需求：
1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历；2、三年以上人力资源相关工作经验，有绩效薪酬实际管理经验者优先；
3、熟练使用各种绩效管理工具和方法；
4、熟悉人工成本分析和规划的相关指标和方法；
5、熟练操作 Office 软件，尤其是 Excel 函数操作；
6、喜欢并善于学习业务，具有业务敏感性，能快速理解和分析业务需求；
7、工作细致严谨、踏实，数据敏感型，具有较强的数据处理分析能力、执行力、抗压力和责任心；
8、有系统性思维，能够主动前瞻性开展工作，并快速响应工作要求，能适应较大工作强度。
联通系统集成有限公司
公司依托电信运营商通信服务体系和自身 IT 服务能力，面向电信运营商、环保、低保、医疗、教育、能源、公安、金融、交通等行业客户，提供从通信与信息技术系统咨询、基础平台建设、应用软件开发、系统集成到 IT 外包服务的整体解决方案，通过信息化服务帮助客户提高核心竞争力，并致力于成为具有较高知名度的综合信息服务提供商。作为行业信息化领域的积极参与者和推动者，集成公司将依托于全国垂直一体化运行的体系优势、网络资源优势和人才资源优势，为客户提供从信息化整体解决方案、行业应用解决方案以及“随需而变”的应用软件开发服务。
地点：北京西城区西单北大街甲133号君太大厦
邮箱：ella@maderee.com（注明来自HR圈内招聘网）
