求职：HRM/主管/8年人力资源管理经验/北京

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内求职意向：HRM/HRD/HRBP

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8年较好的多行业人力资源工作经验，其中3年科技公司全模块管理经验；

有良好的HRBP思维和经验，在培训开发、招聘和员工管理模块较为擅长；

对人力资源各模块均有较深认识，擅长把握人际关系，能应对各种突发状况；

短期目标是推进工作同时自我完善；中长期塑造目标是与企业共成长，向复合型、创新型人才转变，最终实现职业经理人目标。

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一、人力资源管理体系的搭建与完善。负责人力资源管理体系的流程、制度开发与编制，管理模式的优化与创新。

二、人力资源全模块业务的整体规划与实施控制。负责人力资源规划与实施计划的制定，并在实施过程中调整；实施年度招聘，完善招聘渠道与规范化招聘流程；实施年度培训，拓展培训范围，落实员工能力与效率提升目标；实施年度薪酬激励计划，优化薪酬结构，完善福利体系；研究新型人才管理模式，建立适应业务发展的人才队伍。

三、负责人力资源部日常工作开展及人员的管理与指导。负责部门日常工作的制定、实施和控制，及人员的管理和工作指导。

四、负责代管行政部门的日常工作。负责提升和开发行政部门价值；梳理和优化流程制度；固定资产管理；管理和规范公务车使用、办公用品管理发放等。

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一、生产系统培训体系建设及实施。负责生产系统培训与制度流程体系搭建；年度规划与实施、培训资源调配；培训课程的开发管理，部分课程讲授；培训效果评估。

二、人才梯队建设。负责生产系统人才梯队建设总体规划；相关制度流程编制与推广实施；职级体系与任职资格体系的开发实施；组织干部的日常管理等。

三、招聘体系建设。负责生产系统招聘体系及流程建设与开发；年度招聘规划与校园招聘的统筹管理，以及部分工厂的日常招聘；日常人事管理制度与流程的编制等。

四、北京厂区人力资源管理（HRBP）。负责生产系统下属各家工厂人力资源全模块业务管理；招聘、培训、劳动关系、薪酬、绩效以及年度规划；为业务部门提供支持咨询服务，识别、区分HR客户/用户；传递企业文化和价值观，开展文化活动建设。

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一、4S店建设与管理。负责下属各品牌终端4S店建设、补偿标准的调整与优化；编写4S店年度建设计划，建设任务的监控与考核；建设申请的审核、验收等；补偿政策兑现的审核；年审以及日常巡查；终端形态研究与开发工作；经销商培训规划。

二、商品车物流监控。负责下属各品牌商品车物流运输的监控考核工作。

三、“汽车下乡”项目。负责“汽车下乡”项目协调；与财政部、工信部等部门的对接；汽车下乡车型公告的备案；销售终端布局及形象引导；车型销量统计上报。

四、营销本部团委相关工作。兼职团委文体部部长及机关团支部书记，为青年员工提供了丰富的业余活动。

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n  2003.9—2007.7  北京师范大学     艺术设计     本科

n  2011.11       人社部培训中心   人力资源法务咨询师

n  2017.9—至今    北京自考      人力资源管理（在读，基本读完）