薪酬绩效专员-众禾资产-东四十条-6-8K

薪酬绩效专员

岗位职责：

一、绩效方面：  

1.协助人力资源部经理建立员工考核制度，并经批准后实施；  

2.组织定期的考核活动，包括统通知草拟、会议组织、原则宣传、资料收集等；   

3.定期从各部门获得工作业绩评估和考核信息；   

4.汇总各项考核信息，拟写考核分析报告并上报人力资源部经理；   

5.根据绩效考核情况和相关规定，报经管理层审批后，对相关员工实施奖惩；   

6.协助人力资源部经理及用人部门总监对拟晋升人员进行考核；   

7.与被考核者进行专题对话，撰写考核分析报告；   

8.协助人力资源经理制定和修改加班工资发放与奖金激励制度规范；   

9.指导、协助各部门进行绩效考核工作，并负责与考核相关制度的解释工作；   

10.进行考核制度研究工作，提出改善建议，经批准后实施制度修订；   

11.编制各部门员工绩效考核表，制定各部门绩效考核指标体系；   

12.完成领导临时交办的其他工作。  

二、薪酬方面：  

1.制作公司每月的工资报表，按时发放工资； 

2.薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告； 

3.员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移； 

4.办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险； 

5.负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订； 

6.制作保险交纳报表； 

7.管理福利体系的日常事务。

任职资格：

1.人力资源或相关专业大专以上学历；

2.两年以上人力资源管理工作经验；

3.熟悉公司的人力资源政策，掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法；

4.工作有条理性、计划性，亲和力强，原则性强，正直踏实，耐心、细心、办事沉稳细致，沟通协调能力强，团队协作精神；

5.熟练使用办公软件。

                                                                 公司简介

        鹿源众禾（北京）资产管理有限公司成立于2015年，注册资金3000万。经国务院批准，由财政部.国家经贸委发起设立，经营范围为追偿外币债务；对所收购本外币不良外币不良贷款形成的资产进行租赁或者以其他形式转让，重组；本外币债权转股权，并对企业阶段性持股；发型金融债券，向金融机构借款；财务及法律咨询，资产及项目评估；根据市场原则，商业化收购、管理和处置境内金融机构的不良资产接受委托，从事经金融监管部门批准的金融机构关闭清算业务；接受财政部、中国人民银行和国有银行的委托，管理和处置不良资产；接受其他金融机构、企业的位图，管理和处置不良资产；运用现金资本金对所管理的政策性和商业化收购不良贷款的抵债实物资产进行必要投资；收购并经营金融机构剥离的本外币不良资产。

联系人：王婕 

联系电话：13812230440

招聘邮箱：wangjie@zhonghezichan.cn（注明来自HR圈内招聘网）

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