[猎]人力资源主管-顺义-4-6K
来源: 原创
一、岗位设置目的
负责工厂招聘、培训、薪酬、考核、考勤、员工关系等工作，通过招聘、培训、考核、薪酬工作的开展为工厂输送各类型合格的人才，并充分调动、发挥员工的工作积极性。
二、工作职责
职责一：招聘与录用
主要任务
1、 贯彻执行公司领导指示，制定员工需求的调查与分析，招聘计划的拟定。
2、 招聘资料的准备与发布。
3、 应聘者的筛选和信件的处理。
4、 通过筛选后应聘者的面试与测试，以及入职通知和相关事务办理。
5、 新员工入职后社保的缴纳，劳动合同的签订等事务。
职责二：培训与发展
主要任务
1、员工职业培训要求的调查分析。
2、培训方案及地点的选定。
3、培训签到和效果的评估。
4、工厂内部培训讲师队伍的建立，培训课程体系的搭建。
职责三：绩效考核
主要任务
1、 结合运营中心绩效考核体系，修改为适合本工厂的考核方案。
2、 负责月度员工考核资料的收集、整理分析。
3、 负责月底进行员工绩效考核及填写评估结果。
4、 负责考核成绩的公布及面谈。
5、 建立全员绩效档案，便于进行年度考核使用。
6、 负责组织全厂员工签订年度考核责任状、安全责任状。
职责四：薪酬管理
主要任务
1、 每月5日前完成上个月全部考勤的整理，形成最终版考勤表进行公示。
2、 每月10日前完成生产工人、管理人员上个月工资造册工作并提交公司审批。
3、 每月15日前工资发放到员工账户，并通过邮件或报表形式进行公示。
1、 协助财务部做好工资的发放、工资卡办理的工作。
职责五：员工关系
主要任务
1、 劳动法规的宣传与说明，劳动合同的签订，一般劳动纠纷的证据收集及初步处理。
2、 员工人力资源档案的整理、分类与管理，填具并保留人事档案报表及月报表。
3、 企业有关人事决策决定的收集、归档工作。
4、 负责企业文化的建设与宣传，每月组织员工生日聚餐，优秀员工评选，合理化建议评选，并对以上内容通过微博、微信、企业报纸等渠道进行报道。
三、任职资格要求
所需学历及经验
大专以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。3年以上工作经验，其中两年以上人力资源综合性管理经验
知识技能要求
熟练掌握人力资源管理理论知识，有各大模块实际操作经验，拥有人力资源管理师证书。
能力素质要求
具有较强的亲和力，优秀的人际沟通、协调、组织、管理和计划执行能力。稳重、踏实、勤勉、敬业，具有优秀的分析问题、解决问题能力。
其他要求
无
工作地点：顺义工厂
薪资：4-6K
QQ：1760252039
E-mail：chenjing.li@chongdeyi.com （注明来自HR圈内招聘网）
