绩效主管-艺动娱乐-望京-6-12K
来源: 原创
岗位职责：
1、协助上级完成公司绩效体系规划与设计，制定公司绩效管理制度，并负责宣导；
2、结合公司战略和年度计划指导、完成绩效考核体系设计与指标库建设，推进公司各部门制定年度、季度考核目标，并进行有效分解；
3、组织员工绩效工作有效实施，与管理人员就考核过程中出现的各种问题进行沟通并不断改进；
4、及时监控绩效体系的实施效果和存在的问题，定期对考核过程中出现的各种问题以及创新意见进行书面分析，持续改进和修正KPI指标库；
5、接受并处理员工绩效考核投诉，负责帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
6、负责协助上级制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程，负责人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；
7、完成上级交办的其它事项。
任职资格：
1、人力资源或相关专业本科以上学历；
2、3年以上绩效管理与激励方面的工作经验，拥有人力资源管理咨询经验优先；拥有游戏公司绩效体系建设经验者优先；
3、熟练掌握绩效体系建立的专业工具与方法；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、工作主动积极，有热情，细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
6、具有优秀的分析能力和方案优化能力、良好工作态度与服务意识。
邮箱：hr@mobartsgame.com （注明来自HR圈内招聘网）
2014-03-12 10:03