求职+HR+4年工作经验
来源: 原创
刘轶尧
男 | 未婚 | 1986年12月生 | 户口：辽宁沈阳 | 现居住于北京-朝阳区
4年工作经验 | 党员 | 身份证： 210102198612255033
北京市朝阳区山水蓝维21号楼
邮编: 100048
13426060127(手机)
E-mail：liuyiyao2010job@aliyun.com
求职意向
工作性质：全职
期望职业：人力资源
期望行业：互联网/电子商务、IT服务(系统/数据/维护)、通信/电信/网络设备、网络游戏
工作地区：北京
期望月薪：面议
目前状况：我目前在职，正考虑换个新环境（如有合适的工作机会，到岗时间一个月左右）
自我评价
从事人力资源工作已四年的时间，对人力资源管理各大模块都有接触，尤其在招聘、薪酬、绩效、员工关系方面有较多经验。在工作中将理论与实践很好的结合，把所学很好的应用到实践中去，利用自身的理论优势，帮助企业改善人力资源管理现状，同时也使自己学到了很多方法和与人沟通的技巧。
工作认真、负责，即能独立组织完成大项人力资源管理活动，又能与同事配合完成工作工作任务。
工作经历
2013/08 -- 至今
海南乐游国际旅行社有限公司(海航旅业下属公司） | 人力资源部 | 人力资源经理
行业类别：旅游/度假 | 企业性质：民营 | 规模：100-499人 | 职位月薪：4001-6000元/月
工作描述：
一、组织发展工作
1.根据公司战略调整，梳理工作流程，调整组织架构与编制；
2.根据新编制与工作手册编写、修订岗位说明书，2013年8月-2014年1月间通过问卷、访谈等方式进行工作分析，重新修订新组织机构下63个职位的岗位说明书并初步制定了公司胜任素质模型；
3.梳理并规范人力资源管理工作流程，修订人力资源管理制度，组织编写人力资源管理操作手册；
二、薪酬管理工作
1.负责根据公司战略，编制2014年人工成本预算（预算规模3000万），汇总统计人工成本，形成人工成本分析报告并向公司领导提供人工成本控制建议，把控各分子公司人工成本预算执行情况；
2.负责2013年8月至今北京总部全体人员的工资核算（100人），工资发放及时率 100%，工资核算正确率100%；
3.负责监控分子公司（20家）薪酬政策的执行情况，通过制定分子公司日常薪酬工作指南，规范分子公司薪酬工作操作，指导各分子公司薪酬工作的开展，有效提升公司整体薪酬工作效率；
4.负责公司福利制度的修订以及具体福利的发放，负责社保、公积金的缴纳以及相关业务的操作；
5.负责外部薪酬市场水平调查，调整公司薪酬体系，提升公司薪酬竞争力；
6.配合集团推进人力资源信息化建设，负责人力资源系统薪酬模块管理。
三、绩效体系建设工作
1.负责公司绩效体系建设，制定了2014年公司绩效考核方案，方案主要特点为公司对各业务部门第一负责人直接考核，授权各业务部门对内部自定考核方案，由公司整体方案以及各业务部门内部方案共同构建公司绩效考核体系，有效的推进了公司经营指标的分解、提高了绩效考核执行效果并对各业务部门充分授权；
2.推进绩效考核，完成20家分子公司负责人经营目标责任书编写及签订工作，编写经营团队薪酬考核协议书，负责组织、指导各分子公司绩效考核体系的搭建与实施。；
3.负责汇总考核结果，监控考核结果兑现情况， 对绩效考核结果进行分析并提出绩效改进建议。
四、招聘相关工作
1.负责根据公司战略制定公司招聘计划以及招聘预算；
2.指导开展招聘工作，完善招聘流程，建立、维护招聘渠道，进行有效的招聘需求分析。
五、劳动关系相关工作
1.负责指导入职手续办理以及劳动合同管理；
2.负责劳务人员管理，全面负责与劳务派遣公司接洽合作；
3.参与公司人力资源优化以及用工风险把控，秉承劳动关系管理渗透于人力资源管理各环节的思想，强化人力资源工作各环节中的风险控制，在职期间无任何劳动纠纷发生。
2012/04 -- 2013/08
新华旅行网络服务有限公司（海航旅业） | 人力资源部 | 2013/02-2013/08薪酬绩效主管 2012/04-2013/2招聘主管
行业类别：互联网/电子商务 | 企业性质：民营 | 规模：500-999人 | 职位月薪：4001-6000元/月
工作描述：
部门： 人力资源部 职位： 薪酬福利主管 （2013.2-2013.8）
工作描述：
一、工资核算
1.负责管理考勤、请休假审核，完善考勤、请休假记录；
2.负责核算工资（300人），通过统一提成、绩效增发反馈模版，减小了人工输入，提升了核算正确率（正确率100%），通过简化流程，缩短工资审核流程，保证薪资发放及时率（及时率100%）；
二、人工成本统计
1.统计公司每月人工成本，按季度进行人工成本分析并向公司提供人工成本数据；
2.负责汇总各分子公司（20家）工资明细，监控分子公司人工成本执行情况；
三、公司福利管理
1.负责社保、公积金以及工作居住证的办理，2013年2月-8月合计办理社保、公积金（包括转移、生育保险、失业待遇领取、补缴、各类提取、主动付款等各类业务50余人次，办理工作居住证3人次）；
2.负责过节福利费用的统计与发放；
四、绩效管理
1.协助领导制定公司绩效考核方案并根据考核方案统计汇总考核结果（考核结果统计正确率100%）
2.推进、监控绩效考核结果应用情况；
五、劳动关系管理
1.参与公司冗余人员裁减工作，2013年3月-5月裁减人员60余人，并节省经济补偿成本40余万元，全年为公司节省人工成本1000万元。
2.劳务派遣员工（100人规模）管理；
主要项目：2013/03 -- 2013/05人员精简
项目简介：2013年初公司机构臃肿，人浮于事，人均效能低下，在此背景下公司调整机构编制，大幅缩编，计划裁减人员60人，初步估算经济补偿金100余万元。通过积极的沟通面谈、劝退、集团内部协调调动等多种方式，顺利完成人员裁减计划并节省经济补偿40万元，无一起起诉发生 。
部门： 人力资源部 职位： 招聘主管 （2012.4-2013.2）
工作描述：
一、招聘制度建设
1.负责公司招聘制度的修改与提升，制定、梳理招聘流程，提高招聘工作效率；
2.制定招聘工作标准，规范招聘工作，形成了招聘SOP手册；
二、招聘需求统计
1负责收集、统计公司招聘需求，建立招聘需求台账，对公司招聘需求进行分析，合理分配招聘任务；
2.跟进各岗位招聘进度，统计招聘数据；
三、招聘渠道管理
.负责维护、拓展招聘渠道，保证公司招聘渠道的多样性,建立招聘渠道台账，建立内部推荐通道，制定内部推荐奖励方案；
四、具体岗位招聘
1.负责B2C、B2B、客服类、财务类岗位、营销副总裁等岗位的具体招聘工作；
2.任职期间招聘营销总监1名，市场运营总监1名，BD经理1名，营销策划1名，无线推广经理1名，旅游资源经理1名，机票销售7名，结算主管5名，品牌经理1名，行政会计1名，客服50名，累计招聘员工70名；
3.整体招聘团队招聘需求完成率95%；
五、其他工作
1.负责新员工的入职手续办理；
2.负责公司管理职位的内部竞聘的策划、组织，并制定竞聘工作标准化流程；
3.负责与劳务派遣公司沟通接洽；
离职原因：集团内部调动
2010/06 -- 2012/04
海南乐游国际旅行社有限公司（海航旅业集团） | 综合管理部 | 招聘经理/主管
行业类别：旅游/度假 | 企业性质：民营 | 规模：100-499人 | 职位月薪：4001-6000元/月
工作描述：
一、招聘工作
1.负责公司职位说明书修订与管理；
2.负责招聘网站维护、发布职位、筛选简历、面试邀约以及一般岗位的初面，负责人员引进的公文呈报。
二、劳动关系工作
1.员工转正、离职、调动、干部任免等手续的办理，管理员工关系，提升公司员工关系管理水平，避免公司出现劳动纠纷；
2.收集分析人力资源管理数据，向集团总部反馈相关信息，同时监控、指导外站分部人事工作的开展。
三、绩效工作
1.年中、年终绩效考核方案的制定与实施，制定2012年各分部绩效考核方案；
2.制定并实施各部门晋升指标与绩效成绩挂钩方案，并改进晋升制度，加强晋升管理；
3. 参与公司期权奖励计划的制定与方案的编写。
四、薪酬工作
负责公司北京总部社保公积金的增缴和管理工作，负责医疗报销以及商业补充医疗保险报销工作，负责北京地区员工北京市工作居住证的申办工作，2012年1月-4月全面负责公司薪酬管理工作包括：工资核算、社保和公积金办理、人工成本统计、制定人工成本预算、考勤管理等。
离职原因：集团内部调动
项目经验
2013/03 -- 2013/08
人员优化
责任描述：
指导冗余人员优化解除工作，提供数据支持以及法律法规公司制度方面的建议，参与沟通商谈过程。
项目简介：
2013年初公司机构臃肿，人浮于事，人均效能低下，在此背景下公司调整机构编制，大幅缩编，计划优化人员100人，初步估算经济补偿金100余万元。通过帮助集团内部协调岗位，积极的沟通商谈，最好全部顺利解除并节省经济补偿40万元，无一起起诉发生
2012/09 -- 2012/10
招聘工作SOP手册
责任描述：
负责招聘工作流程的梳理、优化以及各类表格的制定，编写成型的手册文件。
项目简介：
建立手册前，招聘工作流程混乱，缺失指引和规范，尤其在招聘需求分析方面，甚至招聘负责人无法说清公司招聘的整体情况。我接手后，首先明确招聘需求申请流程，并梳理、统计现有需求，形成招聘需求台账，加强对招聘进度的把控，实现了招聘工作量化评价基础。之后逐步完善从需求申请、需求分析、职位发布、招聘进程、引进审批、入职等各流程的规范与操作要点，极大的提高了招聘工作的效率以及对风险的把控。
教育经历
