汤臣倍健-培训专员-广州
来源: 原创
职责类别
关键岗位职责描述
绩效指标
体系建设
l 根据公司人力资源战略规划，协助制定、优化公司培训制度
l 根据公司人力资源战略规划，协助搭建内部讲师体系
l 根据公司人力资源战略规划，不断完善公司职称制度
l 根据公司人力资源战略规划，协助设计员工职业发展通道
l 根据公司人力资源战略规划，协助开展能力模型构建工作
完成的时间和质量
计划制定
l 根据公司培训制度，负责开展培训需求调研工作并制定年度培训计划
l 定期对培训工作进行分析总结，并及时调整计划
与制度的一致性，完成的时间
培训活动
l 根据培训计划组织、负责筛选培训资源，组织并实施培训活动
l 负责培训活动的设计工作，确保培训目标的达成
l 负责定期追踪培训效果，及时总结并调整后续工作
l 协助组织部分职称考试
完成的时间和质量
档案管理
l 负责培训相关档案的存档及档案管理工作。
l 负责员工电子培训档案的建立，负责相关数据的维护及更新。
档案的完整性
资质要求：请列出本职位最适合的教育背景、专业、经验背景和资格证书等
教育程度：本科及以上学历；
专业要求：人力资源、管理学、心理学等相关专业；
工作经验：2年以上大中型企业人力资源工作经验，其中1年以上培训同职岗位工作经验；
知识技能：熟练掌握人力资源管理理论知识，对人力资源员工发展，培训体系的搭建、课程设计及培训活动的组织有较深刻认识
职业资格：无
能力素质
§ 熟练操作办公软件和人事管理软件
§ 擅长培训活动的组织，
§ 精通使用PPT等培训展示工具进行课程设计，
§ 较强的人力资源策略思维和转化能力，
§ 较强的沟通协调、演讲能力、统筹规划及解决问题的能力，
§ 较好的职业道德素养，
§ 较强的保密意识和责任心。
其他要求
工作关系：请列出任职者经常性内外部联络的对象
在内部： 公司各部门、内部讲师、参训员工
在外部： 培训供应商、能力模型咨询公司
郑重声明
本说明书旨在准确反映在职人员现有的主要的工作内容，同职位相关的职责、技能、责任、要求、工作内容或条件并不仅限于以上所列的各项。如果将来条件发生变化，公司将保留变更工作内容或要求在职人员履行其他职责的权利.
EMAIL: zhaowc@by-health.com （注明来自HR圈内招聘网）
