人事主管-拓明科技-志新北里
来源: 原创
岗位职责
绩效模块
1、编制绩效考核工作规划、相应的绩效考核发展目标和年度的绩效考核工作计划，并制定细化的季 度、月度计划。
2、建立并维持公正有效的绩效考核体系，并负责考核的实施、管理。
3、根据公司业务需要，配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作。
4、根据绩效考核情况和相关规定，实施对相关员工的奖惩。
5、建立公司职位管理系统，协助和指导各部门绩效考核工作。
6、建立公司干部考核评估体系及职务晋升体系。
7、指导部门负责人开展考核工作，向雇员解释各种相关制度问题。
8、建立绩效考核的信息系统、为公司人力资源决策提供参考依据。
9、负责绩效考核工作的汇总及整理工作，及时编制绩效统计报告和分析报告。
薪酬模块
1、协助人力资源部经理建立公司的薪酬福利体系
2、结合公司发展及外部薪酬福利状况，及时对薪酬福利体系进行修改和完善
3、了解公司内部员工对目前薪酬状况的满意程度
4、依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效表现，负责审定各类员工的薪资和奖金发放情况
5、根据绩效考核的统计结果、岗位变动以及职位的升迁，按照公司薪酬管理制度及时调整员工的薪资
6、根据公司业务发展情况和市场水平制定合理的薪酬调整实施办案
7、协助人力资源部经理不断完善公司的激励机制，并提出合理化建议
8、协助领导拟订公司的福利计划及人力成本分析报告
招聘模块
1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5.进行聘前测试和简历甄别工作；
6.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
培训模块
1、负责制定公司各类培训计划,并定期组织实施。
2、定期组织本部门业务学习,提高人事管理能力和业务水平, 加强员工对公司的归属感和凝聚力,调动员工工作积极性。
3、负责制定阶段性的培训计划(年度、月度),对各部门的培训工作进行具体指导、考核、掌握培训进度和效果。
4、负责新员工入职培训工作的实施。
5、负责对员工共项培训工作的组织实施。
6、负责拟定汇编各类培训教材,安排、落实培训设备、场地等有关事宜。
7、组织公司培训工作,及时制定完善培训制度和规定,保证培训体系的正常运作,不断提高培训效果。
8、监督和检查各部门内部培训执行情况,适时组织指导各部门内部培训工作。
岗位要求
1、以上4个模块至少有1-2个模块专精；
2、专科以上学历，人力资源专业优先；
3、有良好的亲和力；
4、服从部门总监、经理的工作安排。
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