求人事经理或者主管岗位

姓名：周小姐     

出生年月：1987/06  未婚

联系方式：13410889303 

学历：本科肄业（华中师范大学外贸英语专业2005.9-2009.7）

          大专在读（广州大学人力资源管理专业）

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语言技能：CET4

求职意向：人力资源经理/主管；员工关系经理/主管

到岗时间：一周内

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能快速适应工作环境，喜欢沟通与思考，有着培训从业者特有的热情和亲和力。对于HR来说，了解业务就是了解内部客户需求，在职期间，积极主动参与到一线的营运中，深入了解不同部门员工的培训需求及心理动态，制定相应行动方案并监督执行，赢得各部门的好评。愿意持续思考与学习，目前正在学习广州大学的人力资源管理专业和备考高级人力资源管理师，成长不止是一种口号，更是一种行动。社会阅历和经验累积略显不足，需要更多的时间与经历去沉淀。

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1、负责员工的招聘面试、培训发展、绩效评估、人才培养、薪酬及档案管理等人力资源管理工作。 

2、设定岗位职责，指导公司员工明确各自工作职责，提高工作效率； 

3、建立及健全员工档案，规范人事制度以及流程，监督及执行； 

4、制定和实施员工培训和发展计划、建立和维护培训档案； 

5、参与制定和汇总公司营运流程，并做好流程实施监管工作，负责审定并实施对员工的奖惩决定； 

6、维护和谐合法的劳资关系，妥善处理员工意见、建议和投诉 ，倡导和维护公司企业文化 ； 

7、在公司的年度预算内控制劳动力成本、合理规划人力编制，对异常情况进行分析，制定改进计划 ； 

8、根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核过程进行监督控制；维护和完善公司薪酬体系，根据绩效等各项评估结果优化公司薪酬制度，使之更具有激励效果； 

9、确保自己及下属员工理解并熟知职责范围内与法令法规相关的责任。

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人力资源部 人力资源经理

1、配合商店总经理进行部门整合和调整，优化人员配置，实现部门效益最大化； 2、根据商店的发展需求，制定培训计划，开发培训课件，在商店内组织管理类课程和服务类课程30场次以上，培训覆盖率达到95%以上； 3、在公司价值观重建项目中，以不同形式与员工沟通，引导员工在新的价值体系内提高敬业度，认可公司文化； 4、与各部门协作设立KPI考核指标，定期参与各部门绩效回顾面谈，配合各个部门进行末位淘汰； 5、熟悉国家劳务关系法律法规，在员工关系的处理过程中为公司提出建设性意见，任职期间未出现劳动争议； 6、根据公司绩效考核成绩，完成年度调薪项目； 7、监督和指导下属招聘、薪酬福利等模块工作；

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人力资源部 员工关系与培训专员

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1、任职期间，平均每年组织完成商店各种培训课程数量385场；员工培训1971人次；

销售人员培训达到2540人次；总培训小时数达到7925小时； 

2、组织开展针对员工以及销售人员的专业技能、顾客服务、产品知识等主题培训活动年均7场以上，活动参与率及覆盖率达到100%； 

3、独立组织商店大型员工活动，包括年会、员工拓展、团队建设等，年均6次以上； 

4、利用社会资源树立企业品牌形象，与媒体合作开展多次公益活动，在“晶报”、“蛇口消息报”上多次刊登百安居公益活动报道，并获得百安居（中国）企业社会责任奖；