绩效培训专员-捷文科技
来源: 原创
岗位职责：
（一）绩效模块
1、设计制定并完善绩效考核体系；
2、推动绩效考核并维护绩效指标；
3、组织和实施绩效考核工作，绩效面谈的组织并监督部门的落实；
4、对考核结果进行汇总和统计分析，提交分析报告；
5、收集绩效考核过程中出现问题，对绩效考核体系进行不断编制和完善；
6、完成领导安排的其它工作。
（二）培训模块
1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；
2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；
3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施；
4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；
5、制定年度培训经费预算并对其进行管理；
6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；
7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或其他相关专业；
2、熟悉绩效设计方法，具有较强的逻辑思维能力；
3、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程；
4、形象气质佳，服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。
邮箱：fengrui@jiewen.com.cn （注明来自HR圈内招聘网）
