HRM-优听Radio
来源: 原创
岗位职责：
1、负责组织编制人力资源发展规划，确保公司可持续发展对人力资源的需求；
2、制定和完善人力资源管理制度；完善人力资源管理体系（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等）；
3、进行人力结构分析，提出人力结构优化方案，协助各部门进行岗位/机构调整；
4、对公司组织机构设计、员工奖惩、人事变动等提出方案和意见；
5、向公司高层提供有关人力资源规划、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
6、负责企业文化在员工中的宣传、解释和传播；
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历；
2、五年以上人力资源管理经验，其中三年以上大中型企业人力资源管理经验；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策，有妥善处理协调劳资关系和纠纷的能力；
4、有互联网行业工作经验，熟悉互联网行业和 IT 企业的运营管理模式，了解互联网人才的现状,对知识型企业的人力资源管理有一定研究；
5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程。对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、培训员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践 经验；
6、时间感及责任心强，敢于担当，能在压力下工作。
有意向者可以投递简历：luhuiyi@anyradio.cn （注明来自HR圈内招聘网）
