招聘主管-新浪乐居
来源: 原创
工作职责：
1.依据招聘计划，独立组织完成招聘活动，确保招聘效果；
2.建立和完善公司的招聘流程，优化招聘渠道；
3.发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选，负责协调组织面试、复试安排；
4.负责候选人初步面试考核，确保面试活动的及时开展及考核结果符合岗位要求；
5.跟踪和收集同行业各公司和人才市场动态，吸引优秀人才加盟公司。
任职资格：
1．正规本科以上学历，3年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程、实践以及招聘渠道；
2．熟悉IT人才的相关背景，熟悉各种招聘模式和渠道，丰富的招聘经验和技巧；
3．良好的职业道德及团队合作意识，具备海量招聘工作经验，能承受较大的工作压力；
4．极强的交际沟通能力和分析判断力，高度的责任感，工作积极主动；
5．具备快速学习能力和优秀的团队合作精神。
岗位职责：
1、根据用人部门的招聘需求，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内达成招聘目标；
2、组织绩效考核的实施，协助、辅导和督促业务部门执行绩效管理制度；
3、参与制定和完善员工关系管理模式，负责部分部门的员工关系管理；
4、负责员工定期的调查或访谈，持续与各部门沟通并了解员工需求，不断优化部门内员工关系管理工作；
5、领导交代的其他工作
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业；
2、全面了解人力资源各模块工作，并至少具备招聘、员工关系、绩效两个以上人力资源模块的实操经验；
3、三年以上人力资源从业经验，有互联网公司HRB经验者优先；
4、工作主动性强，思维活跃，具备良好的沟通能力；
5、具有良好的团队协作意识、计划性和抗压能力。
6.能熟练试用Office软件。
mengnan@leju.com （注明来自HR圈内招聘网）
