薪酬福利主管-信用宝-北京-面议
来源: 原创
【福利待遇】
1、试用期开始缴纳五险一金；
2、入职第二月开始为员工缴纳补充医疗保险，即为六险一金；
3、带薪年假，国家法定节假日正常休息。
岗位职责：
职责一：设计、完善公司薪酬体系
1) 进行市场调查，搜寻相关资料（定期收集、分析市场人力资源状况与薪酬水平，与公司薪酬体系对比分析）；
2) 根据国家政策法规调整和公司实际状况，协助人力资源经理定期对公司劳动工资及规章制度进行修订、补充、完善；
3) 负责监督劳动工资制度在公司内准确实施。
职责二：负责全公司社会保险、公积金缴纳及管理
工作任务：
1) 负责与第三方外包公司接洽缴纳各项社会保险及公积金；
2) 参与各项社会保险基数的核定；
3) 负责入职、离职人员各项社保相关事项的办理。
职责三：负责公司后勤部门、销售部门员工的薪资及福利的核算与发放
工作任务：
1) 根据员工薪酬发放标准，按时发放全体员工的薪资；建立工资台帐，保存相关原件数据资料。
2) 负责在岗职工有关福利的发放；
3) 负责员工考勤的审核及工资、岗位津贴、补贴发放标准审核。
4) 参与制作员工工资对外分析及报表；
5) 负责配合人力资源部经理进行公司人力成本的统计、预算等工作。
任职要求：
1. 大专以上学历，人力资源及相关专业；
2. 熟悉国家有关劳资、福利相关法律、法规；
3. 熟练掌握薪酬管理的技能、技巧、流程 ；
4. 熟练运用Excel、Word等办公软件和制定较复杂文件的能力；
5. 有千人以上的薪资核算经历；
简历接收邮箱：zhaopin@xyb100.com （注明来自HR圈内招聘网）
公司简介：
“信用宝”是中国领先的基于互联网与移动互联网的高科技个人信用风险管理集
团化企业。目前，信用宝已在全国30多个省市建立服务机构，并成功联动中国最
大的信贷门户——“我爱卡”网络技术平台，集中优势力量，全面解决个人信贷
问题。
“信用宝”借鉴美国FICO（费埃哲）标准，结合中国国情，建立了国际先进的统
计模型来预测个人信贷风险和收益，并通过互联网及移动互联网等高科技技术手
段服务广大个人贷款客户、小贷公司、银行等金融机构，推动中国个人信用评估
体系建立，助力个人信贷行业的健康发展。
公司CEO涂志云简介
·中国人民大学经济学博士。
·美国斯坦福大学统计学硕士。
·美国加州大学伯克利分校工商管理硕士。
·开发了FICO信用局评分（Credit Bureau Scores）作为美国消费信贷管理的行
业标准，该评分被北美几乎所有的金融机构采用。
·为Fair Isaac公司的客户建立统计模型来预测消费信贷的风险和收益，该模型
每天平均管理上百万的信用和贷款交易，为北美的金融机构提供营销策略的咨询
，重点在客户获取和保留。
·历任Trans Union Advantage公司，决策产品部，大中华区首席顾问，领导TUA
公司在香港和大陆中国的个人金融风险管理业务。
·创立Info Decipher International，任首席执行官，为亚太区金融机构提供消
费信贷风险管理。
·美国Digital Impact (世界级数据营销公司，纳斯达克上市)，任首席营销科学
家，专注于一对一的数据库营销。
·美国Fair Isaac (世界顶级信贷风险管理公司),任信用局部项目经理。
·美国加州大学市场研究中心，任研究顾问
公司名称：天津策诚科技有限公司北京分公司
公司地址：北京市东城区东四十条中汇广场C座1106室
公司主页：www.xyb100.com
