创业公司求HR manager-搭建体系-薪资优厚，期权
来源: 原创
岗位职责
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
6、协助推动公司理念及企业文化的形成；
7、协助制定公司人力资源整体战略规划；
8、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
9.上级交办的其他工作内容。
任职资格:
1、大学本科及以上学历，管理学或人力资源相关专业优先；
2、3年以上人力资源相关工作经验，最好有所有模块的实践管理工作经验，熟悉office软件，尤其擅长excel和PPT操作；
3、熟悉国家人事薪酬福利管理政策、法规、制度、信息；熟知现代人力资源管理的理念；
4、具备较高的职业操守，保密性强，反应敏捷，做事严谨，对数字敏感；
5、良好的团队合作精神和沟通能力,思路清晰、学习能力强。
有意者投递简历至：yuanai@miaozhen.com （注明来自HR圈内招聘网）
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