人力资源经理-梅赛德斯奔驰-北京
来源: 原创
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任职资格 |
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学历/职业培训 |
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- 大专学历，人力资源管理专业优先 - 获得人力资源师者优先 |
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相关工作经验 |
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- 具备5年以上人力资源管理经验，包括招聘、薪酬、人力资源运营和员工关系管理 |
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专业知识和能力 (非学历和职业培训) |
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语言及计算机能力 - 具备基础的英语写作能力 - 具备良好的微软Office软件操作能力
专业知识及专业技术能力 - 具备完备的中华人名共和国劳动法以及其他当地政府法律法规方面的相关知识 - 具备基础的个人所得税方面的相关知识
其他通用能力 - 同理心 - 正直诚实并具有保密意识 - 沟通能力 - 人际交往能力 - 咨询能力 - 指导能力 |
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工作职责 | |
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1. |
人力资源规划 - 为总经理提供人力资源整体预算以及年度目标 - 协助开发有效的人力资源战略及规划 - 实施并监督被批准的人力资源规划方案 |
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2.
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招聘 - 统一招聘流程 - 保证招聘目标按时完成 - 解决用人部门的招聘问题 - 确保按时完成专业化的新员工培训以及入职手续 |
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3.
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薪酬管理 - 与外部机构（例如FESCO）和（或）内部相关人员或部门（例如总经理和财务部门）一起指导薪酬福利管理 - 实施劳动力成本预测和分析 - 保证工资信息准确和及时的更新 |
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4. |
社保福利 - 指导并培养使所有经销商员工感觉舒适的工作环境 - 确保各类社保福利的相关管理符合国家以及当地政府的法律法规 - 保证PIR项目中与社保相关的各类人力资源管理工具的实施，例如关爱员工 |
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5. |
培训与发展 - 与部门经理讨论并确定员工发展计划（职业规划、继任计划和轮岗计划） - 引导业务线经理参与的培训需要分析会议，并共同确定培训计划 - 监督培训日常管理、培训计划实施以及预算控制 - 管理培训系统，与梅赛德斯-奔驰(中国)汽车销售有限公司进行日常沟通并提交必要的报告 - 协调外部培训机构来支持经销商的培训和发展需求 |
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6. |
绩效管理 - 就绩效表现的好坏向业务线经理提出行动建议 - 监督年度绩效考核的程序并提出行动建议 |
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7. |
员工关系、保留计划以及员工满意度/管理满意度ESI/MSI - 监控正确的ESI/MSI 实施流程 - 与总经理共同对ESI/MSI 实施评估并确定必要的行动方案 - 实施辞职访谈，分析评估访谈意见并对总经理提出改善关键领域的建议 - 辅导业务线经理如何处理特殊事件和如何与员工协商处理出现矛盾的状况 - 评价员工辞职率并提出行动方案 - 鼓励公开透明的沟通并组织建设和谐的工作环境 |
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8. |
报告撰写 - 确保向经销商管理以及梅赛德斯-奔驰(中国)汽车销售有限公司/北京奔驰-戴姆勒·克莱斯勒汽车有限公司提交必须的各类人力资源管理状况和人力资源相关的报告 - 确保员工信息的更新，根据政府法律法规把人力资源相关文件准确归档保管 |
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9. |
信息管理 - 确保与PIR项目、培训和其他人力资源相关的文件的更新、完备，并保证可随时使用上述文献 - 保证及时地向其他人力资源相关管理人员传递信息，并确保他们理解信息内容并做到信息保密 |
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10. |
人员管理 - 对下属员工进行绩效管理，包括设定绩效目标和监督绩效结果 - 根据员工个人能力和经销商人员需求，发展激励下属员工 - 决策培训需求并保证培训的顺利进行 - 对下属员工提供持续的指导、支持并提供反馈 - 组织建设令全体员工满意的工作环境 |
