薪酬福利管理--酒仙桥望京--5000-6000
来源: 原创
职位说明书
职位代码：
职位名称：薪酬福利管理
编制：1
所属部门：综合管理部
直接上级职位名称：人力资源中心经理
直接下属职位名称：无
合同期限：2年
1、本职位的主要任职资格
① 年龄区间： 24 至40岁
② 性别： 不限 男性优先
③ 最低学历或受教育程度：本科
专业： 人力资源等相关管理类专业
④ 要求岗位培训内容：
公司相关薪酬福利制度
⑤ 要求工作经验：
有两年以上人力资源薪酬模块相关工作经验
⑥ 技能要求：
(1了解国家劳动保障的相关制度；
(2了解薪酬管理的相关知识；
(3熟练使用计算机制表功能。
⑦ 个性素质要求：对数字敏感，信息收集能力强，善于交流沟通、高度的责任心。
2、本职位的工作环境与性质
标准工时工作制，工作地点较为固定
3、本职位的主要管理权限
①人事权限 对员工薪酬标准的确定有建议权；对员工薪酬发放有监督权。
②资金权限无
③行政及业务决策权限无
4、本职位的工作职责或主要工作内容
(1 拟订公司各职位员工薪酬福利标准，为制定员工薪酬福利管理制度提供数据支持；
(2 定期开展薪酬满意度调查，及时为薪酬体系的设计和调整提供事实依据；
(3 负责公司员工各类保险基金等福利的帐户管理、比例计提及手续办理工作，为员工及时提供福利保障，确保操作准确无误；
(4 依据薪酬管理制度，统计和核对员工工资、“五险一金”等数据，及时编制薪酬报表，确保数据的真实性和准确性。
5、本职位的主要KPI考核指标
工作及时率、完成率
公司网站：http://www.hnacruises.com/
简历投递邮箱：t-ma1@hnair.com （投递时请注明HR圈内招聘网）
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