岗位职责:
1、建设和维护公司
培训体系,包括各岗位课程体系开发完善、课程材料搜集整理、考试安排。培训工作的具体组织实施;
2、公司内部培训队伍、导师制度的建设和管理;
4、辅助部分招聘工作;
6、人力资源总监交办的其他工作。
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任职要求:
1、一年人力资源工作经验,人力资源相关专业,有培训工作经验优先;
2、具有团队精神、抗压能力,有上进心,热爱人力资源工作;
3、良好的沟通协调能力,激励能力,分析能力和表达能力;
4、学习能力良好,随时了解公司产品及人员变化并对自己的工作进行调整。
5、熟悉企业内外部培训流程,能担任部分课程的讲师。