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来源: 原创
岗位职责：
1、 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答；
2、 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
3、 组织相关用人部门人员协助完成面试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
4、 对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高；
5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；
2、1年以上知名企业或上市企业人事工作经验，有招聘经验者优先；
3、责任心强，抗压能力强，具有较好的工作稳定性。
欢迎投递简历至HR邮箱：xiangjing@soufun.com（注明来自HR圈内招聘网）
