招聘主管-北京凯因科技股份有限公司（生物制药）-亦庄
来源: 原创
招聘主管岗位职责
工作职责：
1.根据现有编制及业务发展需要，协调统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2.建立和完善公司的招聘流程和体系；
3.利用各种招聘渠道发布招聘广告、寻求招聘机构；
4.进行聘前测试和简历筛选工作，并参与面试；
5.充分利用各种招聘渠道满足公司人才需求；
6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
7.积极参与HR团队各个重点工作事项，完成上级主管临时安排的其他工作任务。
任职资格：
1.人力资源、管理或相关专业本科以上学历，具有较好的英文能力；
2.至少3年以上企业招聘工作经验，有医药行业相关经历者优先；
3.熟练掌握面试技巧，擅长应用面试工具对候选人进行综合测评；
4.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧和创新能力；
5.人际关系良好、具备很强的责任感和事业心；
6.性格外向、有良好的职业道德和职业操守，善于沟通和协调，良好的团队合作意识。
公司简介
北京凯因科技股份有限公司（以下简称“凯因科技”）成立于2008年，注册资本7530万元。公司以生物技术为平台，专注于肝病领域，致力于成为提供健康解决方案的专业化公众公司。2010年完成股份制改制，2011年6月引进联想投资（君联资本），2012年5月引进海通开元等战略合作伙伴。2011年入选中关村高端领军企业和中关村新锐企业百强。
公司研发团队由海外归国专家、博士、硕士等近30人组成，并由著名分子病毒学专家侯云德院士指导，研发副总由曾供职世界最大生物制药企业安进公司的资深科学家潘海博士出任；以集成创新的方式，在“十一五”、“十二五”等国家重大科技专项项目基础上开发系列具有自主知识产权的创新药，建立以抗病毒、提高免疫力、保肝、抗肝纤维化和肝癌的系列产品格局。研发中心为“北京市重组蛋白药物工程技术研究中心”。目前公司正在开展的研发项目19个：其中生物制品研发项目6个；化药研发项目7个；技术平台类项目6个。
凯因科技拥有7个生物制品和化学药品GMP生产车间，已上市15个品种，其主导产品重组人干扰素α2b的市场销售额连续四年排行第一、复方甘草酸苷连续两年销售额排行第一、盐酸纳洛酮连续四年销售额排行第一；产品已在13个国家出口或注册。
发展目标:
通过专注与专业化，使凯因科技成为肝病领域领导品牌企业。
公司计划2014在国内创业板实现上市，市值达到20亿元以上。
凯因文化
卓越（Excellence） ：精益求精，卓越至上
创新（Innovation） ：拥抱变化，激情求新
合作（Cooperation）：成果传递，合作致胜
执行（Execution） ：完美行动，赢在执行
公司愿景
专业品质 健康生活
——以生物技术为平台，专注于肝病领域，致力于成为提供健康解决方案的专业化公众公司。
薪酬福利
公司提供具有竞争力的薪资、福利待遇:、良好的工作环境、健全的培训机制、广阔的发展平台及清晰的职业发展方向。
现有福利：
五险一金；
商业医疗保险；
带薪年休假；
年度免费体检；
餐补；
班车；
员工宿舍；
过节费和高温防暑费；
北京凯因真诚期待着您，加盟凯因，您将真正获得员工与企业的双赢和共荣。
招聘邮箱：cuiyan@kawin.com.cn（注明来自HR圈内招聘网）
