人事经理\HRBP\人事主管—北京

姓  名： 刘 硕     性  别： 男     年龄：30岁                   

身高：174CM        籍  贯： 北京

工作经验：七年     专  业：人力资源管理    学   历：本科

电子邮件：chutianhuang@126.com     移动电话：13810381741

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             七年人力资源管理经验，三年中型电子商务公司人事工作经历,四年IT行业（日资五百强）工作经历。通晓现代企业人力资源管理模式，对各个模块均有较深入的理解和认识，有丰富的实践操作能力（招聘、薪酬、培训），熟悉相关的劳动法律法规和人事政策。具有组建新部门经验，有良好的分析、决策、执行能力，能够带领团队完成公司任务。稳重、诚实正直，敬业自律，具较强的适应能力及很强的责任心与团队合作精神，较强的沟通协调及规划组织能力。

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 人力资源主管（下属一名,员工100名）

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IT互联网、云技术、RFID物联网技术、制造业互联网技术应用是日立集团重要的战略发展方向，日立（中国）信息系统有限公司是日立中国建立的高科技IT互联网技术公司，主要面向国内企业和在华日企提供IT互联网等新技术解决方案，在hr方面主要工作有

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一、招聘

1、与用人部门沟通，制定招聘计划；运用结构化面试、压力面试等方法进行面试，并对结果进行有效评估，确保人才甄选的准确和科学；

2、指导选择招聘渠道，筛选简历等招聘工作。

3、负责与日立（中国）沟通确保各个招聘渠道及时发布最新招聘信息，充分利用集团资源满足业务部门对不同层次人才的需求，并且为公司招募各种高级人才,确保人才招聘的时效性；

4、整合猎头资源，对现有猎头资源进行合理利用从而控制招聘成本。

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二、薪酬与奖金

1、负责北京分公司薪酬体系制定，薪酬改革工作的推进

2、指导薪酬进行工资计算等工作

1）指导制作计算中国人工资（包括个人所得税申报）、日本人工资（包括个人所得税申报）；并进行核对工作

2）指导制作银行工资发放明细，并进行核对工作；

3）指导每月工资单制作；

3、引入与绩效工资挂钩的目标管理考核办法，每年根据员工工作业绩强制分布，负责每年两次奖金评定

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三、福利和员工关系

1、负责和FESCO沟通，进行员工福利制度的改善

2、负责北京工作居住证公司内部审核，指导人事行政专员进行证件办理；

3、负责公司解除员工劳动合同面谈，赔偿金额核定等工作；

4、负责员工离职审核工作

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四、外国人手续商务手续管理

1、外国人就业手续管理工作；

2、外国人社保管理工作。

3、对赴日商务签证管理工作

4、对所办手续在办理过程中提供指导

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五、其他项目

1、根据现有人员素质能力进行人才优化；招聘专业HR；提供内外部培训，组织安排员工进行培训（新员工培训、奖金评定说明会等），设计课程、对过程和结果进行跟踪评；

2、建立和完善公司人事档案，做到有序管理、查找快捷、操作方便；

3、完善人力资源管理体系，建立健全人力资源管理制度、工作流程和信息系统建设：

4、完善岗位职级体系与薪酬体系，重新进行岗位梳理；根据市场状况，制定各职级薪资范围和层级；

5、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行

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招聘经理（下属一名，公司人数700人）

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公司介绍：益生康健电商平台（康源网www.yeecare.com）是中国电子商务领域最早、最大健康产业平台，同事为用户提供健康咨询服务，持续协助用户跟踪健康信息、也是最专业的营养健康产品零售商以及健康咨询与服务供应商之一

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一、招聘（2008.02-2009.03、2009.10-2011.05）

1、2008.02月进入公司主要负责集团所有部门招聘工作，

1） 与各部门经理沟通，保持快速、高质量的招聘以支持业务变化

2） 制定招聘计划，选择招聘渠道。充分利用各种渠道满足业务部门对不同层次人才的需求

3） 根据电商公司大量人才的引进需求，协同业务部门每周组织招聘需求分析会，制定周招聘计划，跟进分析进展并及时调整方向。评价保证每周6-8人的入职，最多一个月入职30人，最少每月有15人入职；

4） 招聘职位涉及：销售、设计、编辑、产品、财务、软件工程师、网络工程师等

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2、2009.10月之后一直负责电商平台职位和集团中高端职位招聘工作，并带领一名专员完成集团招聘任务

1）负责公司各部门主管级以上及高管职位的面试工作，确保人才甄选的准确和科学；

2）负责有效开拓适合公司的招聘渠道以及储备人才库的建设；梳理整顿招聘渠道和资源，

3）为公司招募各种高级人才，为公司发展建立后备人才梯队，确保人才招聘的时效性；

4）主要负责职涉及：网络运营总监、产品经理、产品专员、设计、市场、运营等互联网相关职位；

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3、完成年度招聘计划，制定年度社招、校园招聘整体规划制定、执行；参与制定年度人力资源规划和年度招聘计划，并监督招聘计划的有效执行；

4、在公司期间完善了入职程序及各种规程,并负责新员工报道、签署劳动合同等一系列手续；

5、组织安排员工进行培训（岗前培训、产品知识培训等），对过程和结果进行跟踪评估。

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二、薪酬（2009.03-2009.09）

1、负责所属企业及所属行业薪酬福利管理，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，人工效益分析管理方面等工作； 

1）、拟定工资和福利方案，报批准后执行； 

2）、及时了解企业工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策； 

3）、按月制作集团总部工资、审核工资，分析工资变动原因并报人事经理（总监）； 

2、负责员工各项福利的管理工作； 

3、处理员工入职、调岗、调薪、离职手续办理。

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三、其他日常工作

1、建立和完善公司人事档案，做到有序管理、查找快捷、操作方便；

2、指导下属子公司人力资源工作；人才引进；维护人力对外机构的关系； 

3、负责所属企业中高层管理人员等核心人员的领导力开发管理工作及核心职位后备人才管理工作；

4、负责所属企业组织架构、人员编制日常管理及研究分析；

5、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行。         

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四、其他项目： 

1、负责公司企业文化建设，推进完成公司企业文化项目； 

2、负责公司内刊，调整为“为公司经营管理服务”的宣传思路； 

3、负责HR报表设计，包括薪酬报表，招聘报表等； 

4、负责美国上、香港上市公司审计项目，确保不出现重大审计风险； 

5、与相关政府部门、律师事务所保持良好关系，妥善处理员工劳动关系。 

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 为企业招聘工作提供顾问式服务。帮助企业选择招聘渠道，协助企业确定职位候人选，以

确保企业的招聘结果。为企业推荐多名优秀的候选人，并获得企业的认可；主要职位有人事

经理，技术部经理（石油过滤行业）等。组织策划参与了多场职业培训，例如白玲主讲的《21

个角度识别一个人》；梁开启主讲的《商战博弈》

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2003/09--2007/06    北京联合大学人力资源管理专业      本科

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所 获 奖 励 

2004/06   2003-2004联合大学个人素质扩展活动中获得个人卓越     铜奖

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证 书 

2014/03  职业资格证书 高级企业人力资源管理师

2006/02  职业资格证书 助理企业人力资源管理师