求职HRM-国贸附近
来源: 原创
个人基本信息
姓名：陈馨
性别：女
出生日期：1986.1
学历：本科
目前居住地：北京市丰台区
身高：164CM
婚姻状况：未婚
移动电话：18741203040
电子邮箱：chenxin860111@163.com
自我评价
我具备以下能力：
1.性格：开朗，大方，有平常心；
2.专业：本人熟悉和了解现代企业的经营管理模式，熟悉各个模块，具备较强的作业能力和实操技巧；
3.谈判：我认为规范的工作行为是职业经理人素质的外在表现。能够做到通过谈判，交流与沟通各方的观点、情感，达成一个双方都能基本满意的协议；
4.可塑性：适应能力极强，抗压能力强，通过公司的一段时间培养，我能够做到更加专业，专一，给公司创造价值。
工作经验
2015/3—今:云集天下（北京）通信技术有限公司
工作地点：北京 所属行业：互联网
所在部门：人力资源部 职位名称：人力资源经理
工作职责：
1.人力资源规划：协助总经理开展人力资源规划工作，及时根据公司发展规划调整人力资源方案；
2.招聘与面试：根据公司人力资源规划，通过不同渠道完成公司招聘任务，为公司发展补充人力资源；
3.薪酬福利：按时核算公司考勤与薪酬，保证公司薪酬按时、准确发放；根据公司发展与实际问题调整和完善公司薪酬福利方案；
4.绩效考核：根据业务部门需要，分别制定盈利部门与职能部门的绩效考核方案，提升部门工作效率；
5.培训与发展：建立内部导师制度，充分利用公司内部资源，开展内部培训工作；
6.员工关系：处理公司入离调转工作，督促各部门工作有序开展。
2012 /8--2015/3：北京名仕优翔国际旅行股份有限公司
工作地点：北京 所属行业：旅行
所在部门：人力资源部 职位名称：人力资源经理
工作职责：
一、招聘管理
1、负责公司定岗定编、岗位需求方案编制，制定招聘计划（年度、月度招聘计划）；
2、完善公司的招聘制度、流程和招聘体系；
3、根据岗位需求，拓展及维护各类招聘渠道，满足公司的人才需求；
4、负责维护与猎头渠道，为公司招聘中高层管理方面的招聘提供资源；
5、负责实施、监控招聘工作各环节，如简历甄选、面试安排、人才测评、薪资谈判、录用审批等；
6、定期对招聘过程进行分析总结，并撰写招聘分析报告。
二、培训管理
负责公司的新员工入职培训和人力资源相关制度，技巧培训。
三、员工关系
1、监管社保、公积金福利的实施，及审核费用结算；
2、处理员工劳动关系及劳动争议；
3、参与员工录用、晋升、降职等异动关系决策执行。
四、企业文化的建立
负责日常员工活动的组织策划。
2010 /12—2012/7：天和骏业贵金属投资有限公司
工作地点：北京 所属行业：贵金属
所在部门：人力资源部 职位名称：招聘专员
工作职责：
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、了解掌握各部门的用人需求；
3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；
4、管理、开发招聘渠道；
5、维护人才储备库。
工作业绩：
1 在任职期间，累计面试1000人次，公司总部由原来的50人增加至最多140人。
2 深入了解业务，配合人力资源部工作的开展，制订相关管理制度，拉升全员绩效。
3 完善并发展人力资源构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
2009/5——2010/12：云龙伟业商贸有限公司
工作地点：辽宁 所属行业：零售
所在部门：人力资源部 职位名称：招聘专员
工作职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、进行聘前测试和简历甄别工作；
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
教育经历
鞍山师范学院2005——2009计算机科学与技术
培训经历
尚德培训机构2010/2--2010 /5人力资源管理师
语言能力
英语（良好）
其他信息
思想触动行为，行为形成习惯，习惯决定性格，性格决定命运。
