招聘主管-指点无限-四惠-8-13
来源: 原创
岗位职责：
1)制定招聘计划
根据年度人员编制及公司业务发展，分解招聘计划，制定季度招聘指标并组织实施，效果评估。
1)招聘编制核准
根据年度人员编制，核准各部门提出的招聘需求人员是否为该年度预算内编制。
2)招聘需求沟通及传达
根据部门填写的招聘需求表与部门主管沟通具体需求（工作内容、内容占比、工作强度、与同岗位人员能力及职责区别等）。
3)日常招聘工作监督辅导
针对招聘专员每日面试邀约量、面试合格率、人员转正率等进行日常监督辅导工作。
4)招聘渠道开发
在现有招聘渠道基础上，不断拓展各种线上线下招聘渠道。
5)招聘渠道管理
网站：完成付费渠道（智联、前程、猎聘）的合同续签与日常套餐使用对接工作；
猎头：定期监督跟进猎头公司推荐人员情况，根据推荐简历与猎头梳理招聘方向，有能够将付费简历转化为自有渠道简历的能力。
6)优化招聘流程
针对招聘流程的各个环节，提出建设性改进建议。
任职要求：
行为能力
1)统招本科以上学历，人力资源或工商管理相关专业优先考虑，了解人力资源六大模块；
2)四年以上招聘工作经验，三年以上互联网行业经验，擅长技术、商务招聘；
3)较强的独立招聘能力，良好的面试把控能力。
公司的福利：
五险一金，年度调薪20%至50%，全勤奖500元/月，十四薪。
公司办公时间：每周一到周五9:30-18:00。
有意者投递简历至 chenguifang@kokozu.net（请注明来自HR圈内招聘网）
