薪酬福利/员工关系多岗位—58同城58到家—大屯路东
来源: 原创
薪酬福利主管\专员
【岗位职责】
1.协助薪酬福利体系建设与优化，建立有效员工激励机制；
2.协调日常薪酬福利工作开展，做好员工解疑工作；
3.负责日常薪酬福利报表统计、分析，并提供合理化建议；
4.完成上级安排其他工作。
【岗位要求】
1.本科及以上学历，在500人以上公司从事薪酬福利工作2年以上；
2.熟悉北京社保公积金政策；有外埠城市分公司薪酬福利管理经验优先；
3.精通Excel及日常办公软件；有社保公积金实操经验；
4.熟悉薪酬福利管理的常用工具、方法；
5.细心、有责任心，具有良好的团队合作精神，沟通能力和抗压能力；
员工关系经理\主管
【岗位职责】
1、根据公司发展不同阶段对人力资源相关制度进行审核、制定、修订及推进，对制度的合法性、实用性负责；
2、管理公司员工入转调离相关事宜，对流程效率、资料完整、数据准确及满意度负责；
3、负责公司主、被动离职管理，对离职原因分析、离职补偿等事项负责；
4、开展员工满意度调查，对相关影响因素进行分析并改善；
5、建立企业内部各种沟通渠道，对沟通渠道的有效性负责；
6、组织筹备各项员工关怀活动，对员工关怀效果负责。
【岗位要求】
1、正规大学人力资源、心理学、社会学、管理学、法律等相关专业本科以上学历；
2、五年以上集团型企业总部人力资源经验，三年以上员工关系模块工作经验，互联网\传统行业工作经验优先；
3、精通访谈技术，有员工满意度调查、员工访谈、离职面谈、企业员工关系处理相关工作经验；
4、熟悉劳动法律法规，有处理较复杂劳动争议事件经验；
5、思路清晰、有较强的推动力、执行力，具备较好的人员管理能力，具有项目管理经验者优先。
员工关系专员
【岗位职责】
1、负责完成员工入转调离等日常用工管理事务；
2、维护员工档案、OA信息系统管理等；
3、协助上级制定、修订工作规章制度、工作流程；
4、协调组织规章制度推行、宣传；
5、解答和解决员工遇到的常见问题；
6、参与员工关怀方面的工作及活动；
7、处理部门内部日常事务及领导交办的工作；
【岗位要求】
1、2年以上相关工作经验； 有500人以上集团人员工作背景优先；
2、人力资源管理、工商管理、法律、行政管理等专业学习背景优先；
3、熟练使用Word, Excel, Powerpoint等办公软件；有OA等系统操作经验优先；
4、工作计划性强、考虑问题全面、认真细致、对工作结果交付有高度责任心；
5、倾听、表达能力强、抗压能力强。
说明：我们做的是58同城内部创业项目，O2O行业领先者。福利：弹性工时制、六险一金、绩效奖金、餐补、带薪年假、定期体检、节日福利等。岗位多多，福利多多 ，如果您对我们的职位感兴趣请将简历发至chenchunhua@58.com（注明来自HR圈内招聘网）
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