求职-HRM/薪酬经理-CBD-10K+

秦女士

出生日期：            1973-06                                        性别：女

居住地：                 北京市朝阳区四惠东

联系电话：            13511019119

电子邮件地址：forestqin@hotmail.com

工作年限：            15年以上

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超过10年人力资源及行政管理领域相关工作经验；良好的沟通及协调能力；出色的团队合作者；流利的中英文表达能力；热爱生活，认真工作。

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作为公司的中层管理者，能够成为公司的核心成员， 对员工有很强的亲和力，对高层管理者有很强的执行力。多年的工作经验及生活阅历，造就了乐观、积极的工作态度，并一直以这样的态度带领部门员工进而影响公司员工。成为在企业里面有影响力的人，和企业共同发展共同成长。

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人力资源管理部分 

1、根据公司发展策略，负责整体人力资源架构搭建、整合、调整，以确保人力资源架构满足公司发展阶段的需求。2012年年初跟随董事长及总经理完成公司及分公司架构整合、人员调整项目。 

2、建立整合招聘流程，确认全年招聘需求并按既定发展推动招聘工作进程；对常用的招聘渠道进行甄选、谈判、辅导使用等事宜；对中高级别职位进行面试并对候选人进行跟进。与多家招聘网站、猎头公司等保持良好的合作关系。 

3、建立并不断完善员工内部发展机制，通过各种激励、培训措施对员工发展进行不断跟进，让员工可以在企业内部得到发展和晋升，从而留住优秀的人才。 

4、建立并不断完善员工薪资福利体系，以确保公司薪资水准的市场竞争力，并通过各种奖励机制对不同级别员工进行绩效激励。负责建立和调整每年的各级员工薪资标准及绩效考核奖励政策；负责制定年度、季度、月度单项奖励政策，以达到激励员工的目的。 

5、负责内部培训的设计、计划及实施，同时亲自实施每月入职培训企业文化部分。通过专业及各类综合培训，使员工随时了解公司的各类政策、促销策略、新产品知识，以提高市场竞争力。 

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企业文化部分 

1、定期举办各类员工活动，保持与各类员工的日常沟通，了解员工，尤其是一线员工的各类思想动态。保持公司与员工间畅通的沟通渠道。 

2、参与制作公司内部期刊《养生客》，通过刊物传播公司文化。 

3、负责海参文化节、年度答谢会等大型公司活动的组织、协调工作。 

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行政管理部分 

1、制订每年行政费用等预算，并在工作中对预算进行合理使用和控制。 

2、管理公司车辆及司机，并根据需要适时租赁或新购置车辆保证旺季送货需求。 

3、负责办公室租赁、购买、装修、办公家具购买等工作，并独立操作过两次办公室搬迁。 

4、公司各类会议的召集、组织、主持工作；公司高层领导的日常行程安排、接待等工作。

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汇报对象：总经理        离职通知期：1-2个月

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                                                               人力资源及行政部    人力资源主管/人力资源经理

1、全面负责公司北区（包括东北、华北、西北11个省、市）员工人力资源各个模块及行政相关事务；

2、招聘：负责整个北区三个分支机构、六个储运中心的人员招聘工作流程，根据公司年度人力资源发展策略制定北区年度招聘计划并实施。包括招聘渠道选择、简历筛选、人员甄选、候选人面试、安排入职等全部流程；出色完成与公司合作的国际一线品牌手机生产商指定的近30个二、三级城市招聘客户服务主任、运营助理等职位项目的任务；

3、培训：根据员工考核情况制定年度培训计划，并负责监督实施。负责整个北区员工的入职培训、日常业务培训的整体安排及协调；

4、薪资福利：负责北区员工薪资福利的制作和发放，并完成个人所得税纳税申报事宜；协助人力资源总监制订员工薪资调整计划及实施；按照公司计划调整员工福利计划（包括社会保险、公积金、商业医疗保险等）并实施；

5、员工关系：协调各分支机构和储运中心员工之间关系，对非办公室员工进行日常关心；组织每年度年会等员工活动；负责安排员工档案转移事项；负责员工入职面谈、离职面谈、职位调整、薪资调整等工作，并经历公司撤销分支机构期间全体员工面谈；

6、行政管理：办理公司及兄弟公司、分支机构的注册、年检、注销等工商事宜；对三个分支机构和六个储运中心进行行政管理，包括签订写字楼、库房租赁协议；指导监督行政助理日常行政办公工作并审批相关费用。

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汇报对象：人力资源总监

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1、协助集团人力资源经理制定年度人力资源计划,并负责实施完成招聘工作。招聘地区包括北京，呼和浩特，乌鲁木齐，西安，太原，哈尔滨，长春，沈阳等地。

2、制定北方办事处年度培训计划，并负责本地区培训的安排实施；对新员工进行入职培训和健康安全环保培训。

3、负责北京办事处及北方各联络处员工人事关系，薪资福利工作，包括员工档案存放转移，薪资福利发放，社会保险和商业医疗保险的核定缴纳。

4、协调沟通员工关系，协助公司人力资源部推行相关人力资源政策计划。

5、负责北京办事处办公室行政管理工作，协助建立沈阳，西安办事处

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汇报对象：集团人力资源总监

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*负责酒店员工日常培训计划制订及联络、实施

*设计并实施员工日常英语培训(共五期,培训总人数达100人)

*进行旅游局"饭店实用英语等级考试"初级、中级考前辅导

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汇报对象：培训部经理

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1992年9月-1996年6月       北京联合大学旅游学院 旅游英语系

统招全日制本科学士学位

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1997年7月-2000年5月       卜内门太古漆油（中国）有限公司

         *产品、技术培训、团队建设培训

         *健康、安全、环保培训

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1999年4月  北京普尔摩企管顾问有限公司

         *人力资源管理课程    人力资源管理证书

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1999年11月  北京纳威尔格顾问公司

         *ISO9000认证    内审员资格证书

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2005年7月    北京市电子信息人才服务中心

         *人力资源管理师中级课程   中级人力资源管理师证书

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求职意向

人力资源及行政管理

期望薪资：20万/年

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