薪酬设计-e代驾-望京
来源: 原创
岗位职责:
1. 组织薪酬调研，收集、分析市场薪酬数据，根据公司业务发展和市场薪酬水平，制定年度工资、福利计划及员工薪资调整方案；
2. 根据公司业绩预测，结合公司战略导向，制定年度薪酬预算方案，并按季度/月度分析完成相关的成本分析；
3. 对标市场薪酬结构，完成相关的薪酬体系设计工作；
4. 编制薪酬管理制度，并组织实施、评估和完善；
5. 根据业务的需求点，完成相应的数据分析报告；
任职资格:
1. 本科以上学历，企业管理、人力资源、劳动经济管理、工商管理等相关专业；
2. 3年以上大型互联网公司工作经验优先，5年以上薪酬设计工作经验；
3. 熟悉薪酬设计及薪酬调查方法及流程，组织过薪酬体系制定、优化等相关的案例经验；
4. 备良好的数据分析能力，以及薪酬方案设计能力。
5. 要求工作思路严谨细致、有较强的责任心，有保密意识。
邮箱：yangtingting@edaijia-inc.cn(注明来自HR圈内招聘网)
