人事主管-国商易购
来源: 原创
岗位职责：
1、协助部门负责人制定公司绩效管理制度和政策，根据公司发展需要，不断调整和完善绩效管理体系；
2、根据各岗位业务形态的变化和公司经营发展的需要，组织各部门每季度更新和建立岗位说明书；
3、协助部门负责人制定员工绩效考核计划和人员晋升考核计划
4、负责制作部分区域公司的薪酬报表、个人所得税申报；
5、解决日常职员的薪酬福利问题，提供支持和建议；
6、了解掌握与薪酬有关的各项政策，并修订保险管理作业标准说明；
7、组织实施具体绩效考核工作，进行过程管理，不断改进工作方法，提升工作效果：
8. 督促、指导各部门开展绩效考核工作，对考核结果进行评估，并提出绩效改善建议；
9. 根据绩效考评结果，提出晋升、降级、调配、淘汰、奖惩等人事管理建议，为重要人力规划提供决策依据；
10 、协助其他模块人员完成相关人力工作。
任职要求：
1、人力资源管理等相关专业专科及大专以上学历；
2、熟悉招聘的流程和方法；
3、良好的组织和协调能力，良好的资源调配能力；
4、形象好，气质佳，沟通表达流畅清晰；
5、踏实、认真，责任心强；
6、抗压能力强，能接受一定程度的加班；
7、熟悉互联网、电子商务行业优先。
工作地点：北京市朝阳区建国路93号院万达广场4号楼1002室
guoshangyghr_2015@163.com（注明来自HR圈内招聘网）
联系人：梁女士 80446831
网站：www.ibg100.com
