薪酬福利主管-合道融通--6000-8000元
来源: 原创
岗位 职责：
1. 负责核算公司工资，保证工资按时会签与提交。
2. 负责复核公司各部门的绩效数据。
3. 负责员工关系、福利、薪酬绩效工作的流程优化建议与组织实施。
4. 负责薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人事费用的报表填制与分析。
5. 负责定期收集市场薪酬信息和数据，根据公司业务发展情况和市场水平，提出薪酬调整建议方案，协助部门进行相关预（结）算数据汇编。
6. 负责审核员工关系、福利等相关档案、信息等。
7. 负责员工关系、福利等政策性汇编问题，为公司合理解决劳动纠纷提供政策性的数据支持。
8. 了解个税合算规则，负责配合财务提供相关数据支持工作。
9．与代理机构（易才）对接，进行社保公积金的办理。
任职资格:
一、 教育背景: 大学本科以上学历，具备3年以上HR工作经验。
二、培训经历: 接受过人力资源相关专业模块培训
三、经 验:
1. 熟知国家相关政策法规，具备劳动关系、人力资源相关知识；
2．熟悉人力管理—薪酬绩效模块操作及管理流程；
3．有较强的逻辑思维能力及分析、解决问题的能力
四、技能技巧:
1．熟练使用常用办公软件及网络应用；
2．熟练使用EXCEL等各类统计软件进行数据统计、分析。
五、态 度:
1．为人正直、原则性强，工作作风严谨；
2．具备良好的职业道德观，认知分析能力，和良好的口头表达能力；
3. 善于与他人沟通，具备良好的沟通协调能力。
联系方式：zhaopin@herongdai.cn（注明来自HR圈内招聘网）
