薪酬福利主管-信用宝-东四十条
来源: 原创
岗位职责：
职责一：设计、完善公司薪酬体系
1) 进行市场调查，搜寻相关资料（定期收集、分析市场人力资源状况与薪酬水平，与公司薪酬体系对比分析）；
2) 根据国家政策法规调整和公司实际状况，协助人力资源经理定期对公司劳动工资及规章制度进行修订、补充、完善；
3) 负责监督劳动工资制度在公司内准确实施。
职责二：负责全公司社会保险、公积金缴纳及管理
工作任务：
1) 负责与第三方外包公司接洽缴纳各项社会保险及公积金；
2) 参与各项社会保险基数的核定；
3) 负责入职、离职人员各项社保相关事项的办理。
职责三：负责公司后勤部门、销售部门员工的薪资及福利的核算与发放
工作任务：
1) 根据员工薪酬发放标准，按时发放全体员工的薪资；建立工资台帐，保存相关原件数据资料。
2) 负责在岗职工有关福利的发放；
3) 负责员工考勤的审核及工资、岗位津贴、补贴发放标准审核。
4) 参与制作员工工资对外分析及报表；
5) 负责配合人力资源部经理进行公司人力成本的统计、预算等工作。
任职要求：
1. 大专以上学历，人力资源及相关专业；
2. 熟悉国家有关劳资、福利相关法律、法规；
3. 熟练掌握薪酬管理的技能、技巧、流程 ；
4. 熟练运用Excel、Word等办公软件和制定较复杂文件的能力；
5. 有千人以上的薪资核算经历。
福利：五险一金+补充的商业医疗保险+带薪年假+年终奖等
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