金融互联网重庆分公司招聘-招聘主管/招聘专员/人力资源主管
来源: 原创
招聘主管：
岗位职责：
1、管理并带领招聘团队开展招聘工作，对招聘结果负责；
2、根据业务发展需求，制定人力资源编制和招聘计划；
3、制定、完善招聘制度及流程，根据公司业务发展情况，做好工作分析，进行人力资源优化配置；
4、维护并持续拓展新的招聘渠道，保证招聘工作的及时、质、量；
5、与外部人才测评机构联络，建立并完善重点岗位的面试题库及不断总结优化适合企业发展的甄选技术；
6、制定招聘预算并控制执行，分析评估招聘各个环节的效果，分析出现的问题，不断提升招聘效率及招聘满意度；
7、建立并定期统计分析招聘管理报表；
8、参与招聘体系的建设及相关人力资源优化、创新项目。
任职资格：
1、本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，其中3年以上招聘经验，有互联网、电子商务、软件外包或猎头工作经验者优先考虑；
2、精通工作分析及人力资源优化配置，丰富的招聘经验和技巧；
3、敏锐的洞察力，深谙人际风格与性格分类，熟悉招聘、甄选的专业技能、流程；
4、良好的沟通、协调推进及抗压能力，责任感、执行力强。
招聘专员：
岗位职责：
1、完成所负责职位的招聘工作，对招聘结果独立负责；
2、协助完善招聘制度、招聘体系及招聘流程；
3、参与制定招聘计划并组织实施；
4、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
5、甄别、选择、拓展并维护合适的招聘渠道；
6、参与进行工作分析，完善职位说明书，进行职位发布、简历甄别、面试、筛选、录用等；
7、分析、评估招聘效果。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源、管理类及相关专业；
2、1年以上招聘工作经验；
3、熟悉各类招聘渠道，熟练掌握招聘与面试技巧；
4、具备优秀的语言文字表达能力，擅长人际沟通；
5、有耐心、积极主动、工作严谨。
岗位职责：
1、负责招聘工作的计划、组织、执行、协调和管理；
2、负责培训计划的制定以及培训工作的协调和管理，构建完善的培训体系；
3、负责薪酬福利工作的执行和管理，完善薪酬福利预算方案；
4、负责员工关系工作执行和管理，开展离职面谈、处理员工劳动纠纷、组织员工文娱活动等工作；
5、在总公司人力资源部指导下，顺利开展分公司人力资源各项工作；
6、完成上级领导安排的其他任务。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源或相关专业；
2、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
3、4年以上人力资源工作经验，其中2年以上团队管理经验，有金融证券行业工作经验者优先；
4、熟悉人力资源各模块的工作（招聘、培训、薪酬、员工关系等），尤其擅长招聘、培训、员工关系，有大型呼叫中心招聘、培训工作经验者优先；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
6、为人正直，诚实稳重，工作踏实、主动，耐心细致；
7、投递简历请附个人近期照片。
分公司地址：重庆市渝中区邹容路50号半岛国际大厦6楼
公司主页：http://www.cfdow.com
简历发送：ying.zhang@cfdow.com mingyang.wei@cfdow.com
