人力资源经理-P2P公司-四惠-15-20
来源: 原创
工作内容：
1、 负责人力资源工作的总体规划，制定并实施招聘计划，为公司发展提供人才保障；
2、 负责制订各岗位的员工职业发展规划，根据发展规划，组织分析培训需要，编制及实施培训方案，为员工在企业的成长提供良好的保障；
3、 负责统筹安排各岗位的人员配置，调整各岗位的工作职责与权限，保障公司工作流程的有序运行，有效利用公司现有人力资源；
4、 负责调整公司总体薪酬体系及考核激励机制，组实施绩效管理；
5、 负责领导交办的任务及处理其他临时性事务。
任职资格：
1、 统招本科及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验（其中3年以上中型企业人事主管工作经验）；
2、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，熟悉六大模块的实际操作；
3、 熟悉国家及北京地区人力资源相关的政策法规；
4、 良好的文件编写能力、流程制度编写能力，曾在中型以上企业组织过人力资源体系主要规章制度的编制工作；
5、为人正直诚信，良好的敬业精神及工作抗压能力 ，良好的组织协调能力以及解决突发事件的能力。
yingbinhao@rongxinchina.net （注明来自HR圈内招聘网）
