服饰行业人事主管（薪酬绩效方面）- 集团总部- 朝阳高碑店
来源: 原创
工作职责：
1、负责设计绩效管理体系、制定绩效管理制度，负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善。
2、负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作。
3、负责设计薪酬管理体系、行业薪酬调研、制定薪酬管理制度，负责公司薪酬管理的实施、监控、评估改善。
4、负责监控、检查各部门薪资表，负责薪酬管理的评估改善。
5、负责制定员工福利方案，并监督实施和评估改善。
6、负责协调考核部门与被考核部门、考核者与被考核者之间的关系。
任职资格：
1、4年以上人事工作经验，绩效模块2年以上工作经验；
2、优秀的沟通交流水平，能够与其他部门相互协作；
3、良好的执行力，能够按照公司相关规定进行工作安排
4、有连锁经营绩效经验者优先，已婚已育者优先考虑。
工作时间：早9:00上班 - 晚18:00下班，午休1小时
简历发送：ligq@hosa.cn
（注明来自HR圈内招聘网）
