绩效主管-RIGOL-昌平沙河
来源: 原创
岗位职责：
一、绩效管理
1.拟定公司各部门绩效考核方案及实施办法；
2.全面负责公司绩效运营，组织公司各部门实施绩效考核；
3.对绩效考核效果进行监控，并对结果进行备案。
二、潜力评估
1.制定员工潜力评估方案草案，报领导审批；
2.组织实施员工潜力评估；
3.提供潜力评估报告，指导员工个人发展。
任职要求：
1.人力资源、管理或相关专业，大学本科及以上学历；
2.3年以上工作经验，有1-2年的绩效管理工作经验或咨询项目经验；
3.熟悉人力资源其他模块工作，有其他模块工作的实操经验；
4.掌握人力资源各方面知识，熟悉绩效考核流程及方法，熟练掌握办公软件。
简历请发送：yujianwei@rigol.com（注明来自HR圈内招聘网）
