某大型教育集团招聘薪酬绩效经理

1.任职资格：

1)   本科及以上学历；

2)   5年以上薪酬绩效相关工作经验；

3)   擅长数理分析与逻辑思维；

4)   具备较强的责任感和事业心，独立解决问题的能力；

5)   具备较强的组织能力、执行能力、沟通协调能力及团队协作能力；

2.岗位职责

1)   负责开展集团薪酬福利体系设计，定期更新薪酬福利政策和流程，以保证其合法及合规；

2)   负责完善集团绩效管理体系，并实施指导下属各机构进行绩效管理；

3)   负责开展薪酬调查，通过各种渠道了解当地整体的薪酬水平和同行业的薪酬水平，为制订公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据；

4)   负责公司人工成本分析并出具分析报告；

评估并预防集团的劳动用工风险。    

薪资依旧是20万起，直接上级是HR副总监。

简历请发moyi.liu@yahoo.com.cn 或QQ小窗470096039

期待优秀人才~