求职-人力资源经理/培训绩效经理（主管）
来源: 原创
李慧康
女 | 1983 年1月生 | 户口：北京 | 现居住于北京
9年工作经验 | 党员 | 身份证： 110108198301036364
联络方式：13520121989
E-mail: hklic@sina.com
求职意向
·工作性质： 全职
·工作地区： 北京
自我评价
9年人力资源方向工作，能够熟练操作招聘、培训、绩效、员工关系四大模块工作。熟知劳动法条例及各项国家规定的政策条文。英语流利，专业8级，能够在英文环境下工作并进行英语培训教材翻译。
工作经历
2015/01 -- 至今
北京风行在线技术有限公司 | 人力资源主管
行业类别：互联网/电子商务 | 企业性质： | 规模： | 职位月薪：10001-15000元/月
工作描述：
一、培训工作
1. 年度培训计划和方案的编制；
（1）编制公司年度培训计划和月度计划；
（2）编制公司各项培训方案；
（3）牵头编制公司与下属公司各类培训教材；
2. 培训管理
（1）开展公司培训需求的调研；
（2）组建公司内部讲师队伍并建立讲师的评估考核与奖励方案；
（3）组织开展公司人员培训，并进行培训评估；支持公司各项培训工作的实施；
（4）讲授通用类培训课程，指导、辅导各部门贯彻落实各项培训项目，为内部讲师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；
（5）负责做好员工培训各课目考核与验收工作，做好培训记录、培训考核的管理工作；并撰写员工培训的评估报告；
（6）组织大型培训包括方案制定、各工作环节衔接落实等；
（7）与外部培训机构保持良好关系，并从中选择则高质量的培训机构为公司提供培训；
3. 产品部团建工作
（1）制作新小伙伴欢迎邮件并于当天发送至部门；
（2）其他团建组织如月会和协同会；
（3）制作好书推荐、美食和旅游分享邮件
4. 培训宣传工作
（1）优秀讲师采访、视频录制工作；
（2）制作月度”讲师之星“宣传邮件；
（3）制作内部讲师宣传海报；
（4）参加各部门例会宣导内训细则；
二、企业文化建设
（1）企业文化落地工作；
（2）经理人行为规范转换落地工作；
（3）组织经理人读书会；
2013/02 -- 2015/01
软通动力信息技术（集团）有限公司 | 培训经理/主管
行业类别：IT服务(系统/数据/维护) | 企业性质：外商独资 | 规模：10000人以上 | 职位月薪：8000元/月
工作描述：
培训与发展部工作描述：
1. 组织好培训会议，并做好公司及各部门培训需求调查工作，会同部门副总裁共同确认需求；
2．根据培训需求调查结果，编制公司《年度培训计划》；
3．负责推广、鼓励、组织协调各事业部门(BU)的业务和专业技能培训；
4．掌握需接受培训的人数和培训种类，做好人才梯队建设；
5．挖掘、培养内部培训师，制定内部讲师管理细则（具体的奖励机制），负责内部培训师培训效果评价的信息收集整理、讲师激励等工作；
6．负责有关培训协议的起草、归档工作；
7．与各事业部门紧密沟通、走访，定期参加事业部的项目例会，开发培训课题，编制公司层面培训的培训教材，编写培训教案并负责通用技能的培训工作（员工应知应会、执行力、TTT等培训）；
8．负责督促外出培训员工及时提供受训各项资料；
9．做好培训记录、培训考核的管理工作；
10．建立员工培训档案，配合员工自我开发，作好个人培训资料的存档；
11．编制、修订、完善员工培训制度，完善培训体系；
12．设计培训评估体系并将评估结果在公司内进行沟通，以使各部门能有针对性重新设计
或调整；
2006/06 -- 2013/02
北京康信知识产权代理有限责任公司 | 人力资源主管
行业类别：专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等) | 企业性质：民营 | 规模：100-499人 | 职位月薪：6000元/月
工作描述：
部门实行轮岗制度，工作职责如下：
招聘：
1、 利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
2、 进行聘前测试和简历甄别工作；
3、 执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
绩效：
1、参与制定公司绩效考核制度；
2、协助其他部门设计绩效考核体系与指标；
3、设计绩效考核计划方案，培训考核人员；
4、组织和指导各部门员工月度的绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题；
5、负责绩效考核工作的汇总及整理工作，及时编制绩效统计报告和分析报告；
6、对各部门经理进行季度KPI考核并制作KPI考核报告及分析结果；
7、反馈考核结果（组织绩效考核会议），协助其他部门做好员工的培养与激励等工作；
8、组织实施绩效评价面谈；
9、对当前的绩效考核制度进行评估，推荐改进措施。
10、完成上级交办的其它工作任务。提升；
员工关系：
1、 负责办理员工的各项社会保险公积金手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续；
2、 负责为员工办理合法用工的各种证件（如负责人才引进、毕业生落户、工作居住证等手续的办理工作、代理机构及营业执照年审）；
3、档案管理（人才中心）；
4、协助管理、实施及监督薪酬系统、工资待遇体系、员工福利体系等包括工资表、休假、负责员工劳动合同的延续、变更等。
培训：
1、 负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训；
2、 负责相关活动项目的组织开展；
教育经历
2004/09 --2006/07
北京旅游学院 | 英语 | 本科
2001/09 --2003/07
北京轻工学院 | 英语导游 | 大专
培训经历
2011/02 -- 至今
尚德培训机构
培训课程：人力资源管理师（高级）
详细描述：在读
2008/05 -- 2008/08
北京中奥华美达大酒店
培训课程：培训培训者(TTT)
所获证书：培训培训者
2008/04 -- 2008/04
北京中奥华美达大酒店
培训课程：团队建设
2007/10 -- 2007/11
北京市旅游局
培训课程：红十字会救生员
所获证书：红十字救生员
2007/07 -- 2007/10
北京市旅游局
培训课程：奥运英语小教员
所获证书：奥运英语小教员
2006/01 -- 2006/02
国家语言文字工作委员会
培训课程：普通话培训
所获证书：一级乙等
证书
2008/05
培训培训者
1999/05
全国计算机等级一级
2008/01
红十字救生员
2008/01
奥运英语小教员
2006/02
普通话等级证书
2006/01
英语专业八级
2003/05
英语导游证
2004/09
大学英语六级
语言能力
法语：读写能力一般 | 听说能力一般
英语：读写能力精通 | 听说能力精通
专业技能
office办公软件 熟练
TTT培训师
中英互译 熟练
兴趣爱好
书法、朗诵
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