薪酬主管/专员-网秦-雍和宫

岗位名称：薪酬福利经理/主管

岗位职责

1、 制订年度人力成本预算，合理使用并有效控制人工成本预算完成率；

2、 统筹公司整体薪资核算，运用SAP系统，excel完成工资及分析报表，提交审批并完成发放；

3、 负责社保公积金缴纳及个税申报工作；

4、完善并实施薪酬管理制度（包括工资、奖金、福利等），确保薪酬具有内部公平性和外部竞争力；

5、了解公司内部员工对目前薪酬状况的满意程度，组织相关人员了解当地整体薪酬水平与同行业市场平均薪酬水平；

6、依据公司薪酬管理制度、实施细则、员工出勤情况及绩效评定，负责审定各类员工的薪资和奖金发放情况以及相关福利工作。

7、根据绩效考核的统计结果、岗位变动及职位升迁，及时调整员工的薪资；

8、根据公司业务发展情况和市场水平制定合理的薪酬调整实施方案；

9、协助上级不断完善公司的激励机制，并提出合理化建议；

10、拟订公司的福利计划并制作人力成本分析报告。

任职资格

1、 本科及以上学历；

2、擅长Excel应用；

3、三年以上薪资管理工作经验；

4、具有较强的沟通能力、计划和执行能力及解决和分析问题能力，良好的团队合作意识；

5、熟悉薪酬福利等方面的法律法规，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；

6、受过劳动法规、企业管理、人力资源管理技术、基本财务知识等方面的培训；

7、具有人力资源管理、劳动关系管理、行政管理等相关知识。

岗位名称：薪酬福利专员

岗位职责：

1、每月收集薪酬数据并进行汇总审批；

2、协助薪酬主管进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化；

3、审核员工工资报表，保证员工工资的按时发放，以及福利相关工作；

4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；

5、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向薪酬主管提供合理有效的建议；

6、员工薪酬动态记录和分析；

任职要求：

1、本科以上学历，熟练使用office，特别是excel的操作、函数的应用；

2、一年（含）以上薪酬绩效等相关工作经验，对于数字有敏感的审视度；

3、逻辑思维清晰、缜密；心思细腻；性格踏实稳重。

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