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来源: 原创
岗位说明：
这是一个BG（事业群）的人力资源Business Partner岗位，因为业务发展而增设。
希望你是一个爱动脑筋爱思考的人，并有着积极的个性，愿意帮助别人，能够从日常的工作中发现乐趣。最重要的是喜欢互联网行业，能够适应业务快速变化和发展的节奏，并享受互联网公司的精彩。
岗位职责描述：独立负责所对接业务部门的HR领域如下工作
事业部人员计划：根据业务发展和组织架构的需要，确认招聘目标和人员发展方向；跟进每个季度的人员盘点和计划；对人员离职率和入职率进行常规分析并提供建议；
参与处理事业部绩效管理，完成绩效评定和反馈工作的计划和跟进；
讨论和制定事业部人员奖励计划；
协助人力资源总监处理管理团队发展和事业部其他管理工作；
处理事业部员工关系，包括所有入职离职等；
协调和其他部门的联络。
经验要求：
1.2年以上互联网行业HR工作经验，统招本科以上学历（必备）；
2. 真诚、坦诚，待人态度自然大方，能够积极工作；为人正直，遇事不推诿不首先找他们责任；有一定的抗压能力，遇到紧急事件 时候能沉着冷静，有较为清晰的思路逐个步骤检查工作，并确保达成结果。
3. 思维缜密，沟通时候有思路和策略，做事肯思考，能够抓住关键点，落实到要实现的结果上。
4. 已经掌握有效的工作方法，在工作中时时紧扣工作目的，根据目标来设立工作计划；善于从工作中总结经验和学习；能够举一反三，处理过一两次的事情能够体会到关键点和步骤，再度出现时能够全盘考虑，迅速有思路。
5. 写作能力强，很强的逻辑思维能力和表达能力；
6. 熟悉EXCEL和WORD文档；有使用过其他办公或制图制表软件经验优先
符合以上要求的简历请寄送到tana.tan@qunar.com（注明来自HR圈内招聘网）
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