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来源: 原创
颜慧
女 | 已婚 | 1985 年2月生 | 户口：北京 | 现居住于北京
9年工作经验 | 群众 | 身份证： 11010119850206202x
13520905351
E-mail: asasfaiking@163.com
求职意向
·工作性质： 全职
·期望职业： 人力资源经理
·期望行业： 互联网/电子商务、基金/证券/期货/投资、信托/担保/拍卖/典当、贸易/进出口、房地产/建筑/建材/工程
·工作地区： 北京
·期望月薪： 10001-15000元/月
·目前状况： 我目前在职，正考虑换个新环境（如有合适的工作机会，到岗时间一个月左右）
自我评价
有9年多人力及行政管理经验；
熟悉人事运营、招聘及薪酬绩效考核管理工作；
熟悉文档管理、采购、后勤、固定资产管理等工作，熟悉公文写作；
熟悉公司内部行政管理运作及日常规范化行政管理、全国分公司管理及筹备开设分公司；
执行力强，管理能力较强，做事有条理；
有高度的敬业精神与责任感，工作原则性强；
有良好的团队合作意识；
身高一米七，有学习六年舞蹈的经历，形象气质较好。
工作经历
2015/01 -- 至今
嘉吉圣亚（北京）投资管理有限公司（互联网金融企业） | 人力资源经理
行业类别：基金/证券/期货/投资 | 企业性质：民营 | 规模：1000-9999人 | 职位月薪：15000-25000元/月
工作描述：
招聘工作：
1. 优化招聘相关流程，如面试流程、入职审批流程、OFFER发放流程等，确保财富各事业部统一管理；
2. 业务端上负责城市经理及以上级别人员的复试，职能端上负责人力资源主管及以上级别人员的复试；
3. 背调工作审核，审核经理级别以上岗位的背调结果，并出具是否录用的最终审批；
4. 招聘需求调研，了解各事业部人才缺口情况，并把控招聘进度；
薪酬&绩效工作：
1、 确保财富端工资按时发放，审批工资发放与结果反馈，并和市场部对接奖金合并计税问题；
2、 负责销售岗位的盘点工作。包括营业部经理/城市经理月度盘点、营销岗位绩效业绩盘点、离职人员盘点等。目的是分析绩优/绩差人员，对不达标人员及时对接各业务端进行降级/辞退处理；
3、 职能岗绩效：设计职能岗绩效考核原则、方法、流程与表格工具，并指导管理部、大区人力资源经理进行宣导；
4、 薪酬绩效制度制定与优化：配合业务端领导进行薪酬绩效制度的制定并定期优化，宣导落地实施；
5、薪酬矩阵模型：主导设计薪资矩阵，确保公司职能岗各个层级有明确的薪资区间，为招聘、晋升、员工涨薪提供参考依据，同时明确各个职级、层级的晋升通道；
6、胜任力模型的设计：基于业务端销售及销售管理岗位涉及符合公司现状的胜任力模型，组织调研、评估及结果应用，为业务岗招聘、晋升提供参考标准
人事运营工作：
1、 负责与管理部、大区沟通入离转调相关流程，制作统一模板与标准，优化人力资源条线工作；
2、 离职员工劳动纠纷的处理：辅助管理部、大区协调处理劳动纠纷，提出处理方法与意见，并进行终审；
3、 社保费用审批：审批各分公司社保费用、新开户申请；
4、 协调安排各地HR办理外籍人员工作居住证、签证；
5、 与OA产品经理进行对接，提出流程更改建议；
6、 年度财富端预算提报与修改；
2013/06 -- 2014/10
普惠金融信息服务有限公司及爱钱进互联网平台（互联网金融企业） | 行政经理/主管/办公室主任
行业类别：基金/证券/期货/投资 | 企业性质：民营 | 规模：1000-9999人 | 职位月薪：10001-15000元/月
工作描述：
总公司及互联网平台
事务性工作管理：
一、资产管理：
1、固定资产及办公用品的管理；
2、制定资产管理规章制度；
3、固定资产及办公用品供应商筛选及商务谈判；
4、固定资产的采购；
5、固定资产及办公用品、员工福利、活动开展的经费所需预算的制定和审核；
二、采购管理
1、总公司各部门及各业务端口的采购审批及组织招标工作；
2、总部年度供应商的筛选及招标工作；
3、起草及完善总公司采购管理办法；
三、职场管理
1、 负责职场的日常管理和维护；
2、 职场装修和租赁管理；
3、 督导相关部门的装修及租赁工作；
4、 职场安全保卫、日常清洁管理；
5、 辅助宣传用品的印刷和管理；
6、 制定职场管理、职场装修及租赁的规章制度；
7、 职场装修及租赁的供应商筛选，配合物控部门进行商务谈判；
8、 相关费用的审核；
四、会务文秘及接待
1、根据公司要求，组织、起草各种报告、发言稿及演示文件等资料；
2、公司车辆及司机的管理、安排、调配；
3、总部高峰会议及其他重要会议的会场预定及布置安排；
4、保监会或重大客户接待，与保监会等行政机构沟通协调，及时准确传达信息；
五、行政工作计划与管理
1.编制行政部全年工作计划， 根据部门发展战略，搭建行政部组织架构；
2.组织、分配行政工作安排；
3.制定全年行政预算，负责管控与分析公司全年行政事务类预算；
4.行政总部与分支绩效制定及评分；
5.行政部系统搭建与优化。
六、人员培训
1.组织分支机构进行行政部工作流程培训；
2.总部职能新员工培训，行政工作流程培训；
3.定期组织外部培训，提高行政人员工作技能。
七、公司装修、办公环境管理
1.管理总公司及互联网平台办公环境；
2.根据公司战略规划，完成公司的扩建、装修；
八、行政工作制度、流程梳理与公司活动安排
1.负责制定行政部工作制度与流程并根据公司不同的阶段进行优化；
2.公司全年活动配合，文体建设的管理及公司年会举办。
九、公司合伙人日常工作管理及公司日常合同审核
1.合伙人秘书工作安排与管理；
2.审核公司签订的非固定模板合同。
分公司（门店）筹备及区域行政管理部分：
1. 制定门店筹备全流程手册，门店搭建监督实施及预算管控；
2. 区域行政组织架构制定及区域行政工作管理；
3. 定期制定区域行政工作流程培训及总部技能培训；
4. 各门店固定资产监督与管理；
5. 行政人员绩效制定与评分。
2007/01 -- 2013/06
北京京都汇能投资咨询有限公司 | 人力资源主管
行业类别：专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等) | 企业性质：民营 | 规模：500-999人 | 职位月薪：8001-10000元/月
工作描述：
1. 负责人事管理工作，给下级提供工作指导及支持，监管其工作结果；
2. 制定公司人事管理制度、流程并监督执行；
3. 公司企业文化的策划及公司信息化建设的更新维护；
4. 人力预算的制度及费用的控制与管理；
5. 各部门招聘预算及编制的审批，并监督招聘过程，对结果负责；
6. 制定公司薪酬绩效考核制度及相关人事制度与流程；
7. 招聘团队管理，监督执行招聘工作的有效实施，满足用人部门需求；
8. 通过有效的人才评估工具，获取合适人才，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
2005/11 -- 2007/01
中建电子工程有限责任公司 | 人力资源专员
行业类别：房地产/建筑/建材/工程 | 企业性质：国企 | 规模：1000-9999人 | 职位月薪：2001-4000元/月
工作描述：
1. 帮助部门领导，执行制定的人力资源政策和制度，跟踪人事动态；
2. 监督预维护公司纪律，管理员工社保体系；
3. 新人入职培训、考核,负责新员工的培训,如公司介绍,业务流程,服务规范考核
4. 为员工办理入离职及手续档案管理等；
5. 考勤表制作与统计员工出勤情况；
6. 协助进行招聘相关工作；
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