人力资源经理（薪酬方向）-优朋普乐
来源: 原创
岗位职责：
1、根据公司年度预算、业务发展情况和市场水平，制定合理的薪酬调整实施方案，做好人力成本控制与管理；
2、负责薪酬体系的搭建，定期开展薪酬调研与岗位评估工作，保证薪酬的公平性与竞争力；
3、负责绩效管理体系的搭建与完善，协助各级管理者提升绩效管理水平，并对管理工具与指标不断优化；
4、负责福利体系的完善与优化，提升员工满意度；
5、负责统计分析员工薪酬分布状况，编制人工成本、人工费用的分析报告；
6、指导各部门完成绩效评价及面谈工作，向员工解释、宣贯、培训相关制度及评价体系的构成与问题解答；
岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源相关专业优先；
2、精通绩效薪酬管理，熟悉绩效薪酬管理工具；
3、三年以上薪酬管理工作经验, 熟悉国家各项劳动人事法规政策，有薪酬及绩效管理体系搭建等项目经验者优先，有互联网行业工作经验为佳；
4、优秀的团队协作与沟通协调能力，工作计划性强，逻辑思维严谨，较强的数据分析能力、数据敏感性和保密意识；
4、熟练使用常用办公软件及网络应用，熟练操作各类统计软件进行数据统计、分析，有E-HR或者其他人力资源系统搭建使用经验优先；
公司福利：五险一金，商业补充医疗费用（医保范围内）门诊报销90%，住院报销100%；子女附加医疗险，健身中心健身卡，带薪年假、带薪病假。
各种企业文化活动：员工生日、羽毛球俱乐部、篮球俱乐部、舞蹈俱乐部、桌游俱乐部、影迷俱乐部、骑行俱乐部等；
工作地点：高碑店
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